325010
خلیج فارس: انتصاب مدیران در سطوح کلیدی سازمانهای دولتی، به ویژه نهادهای فنی و نظارتی مانند اداره کل استاندارد، یکی از مهمترین تصمیمات مدیریتی است؛ تصمیمی که در استان بوشهر با توجه به موقعیت استراتژیک در حوزه انرژی و معیشت ۷۰درصد مردم این دیار از طریق تجارت و بازرگانی، انتصابی کارساز می تواند اثرات مثبت یا تبعات ناخوشایند در پی داشته باشد.
به گزارش خلیج فارس؛ کارشناسان معتقدند حضور مدیران بومی در جایگاههایی نظیر اداره کل استاندارد، به دلیل شناخت عمیق از ساختار اقتصادی، مشکلات زیرساختی و نحوه تعامل روزمره با فعالان صنعتی و بازرگانی استان، میتوانند اثربخشی بیشتری داشته باشند.
در حالی که گفته می شود در روزهای آینده معاون اداره استاندارد هرمزگان به سمت مدیرکل استاندارد بوشهر انتخاب می شود باید گفت انتصاب فردی غیربومی، هرچند که ممکن است دارای صلاحیتهای عمومی لازم باشد، نیازمند یک دوره زمانی طولانی برای درک پیچیدگیهای محلی، شناخت ذینفعان کلیدی و هضم فرهنگ کاری و نظارتی خاص منطقه است.
این تأخیر در “فهم محیط” میتواند هزینهبر باشد، به خصوص در حوزههای که تأخیر در صدور گواهینامهها یا نظارتهای فنی میتواند منجر به اختلال در چرخه تولید و صادرات شود.
سرعت عمل در پاسخگویی به نیازهای فنی صنایع فعال استان، یک مزیت رقابتی است که مدیر بومی معمولاً از آن بهرهمند است.
اداره کل استاندارد استان بوشهر دارای کارشناسان و مدیران میانی است که سالها در بطن فعالیتهای این سازمان مشغول به کار بودهاند. این افراد نه تنها با فرآیندهای تخصصی آشنا هستند، بلکه از شبکههای ارتباطی لازم برای اجرای سریع و مؤثر مقررات نیز برخوردارند.
نادیده گرفتن این تخصص انباشته، پیام منفی مبنی بر عدم اعتماد به توانمندیهای داخلی ارسال میکند. این رویکرد نه تنها به ظرفیتهای بالفعل سازمان بیاعتنایی میکند، بلکه میتواند منجر به سرخوردگی و در نهایت مهاجرت نخبگان و متخصصان داخلی از سازمان شود. زیرا افراد احساس میکنند مسیر ارتقای شغلی آنها نه بر اساس عملکرد، بلکه بر اساس ملاحظات غیرتخصصی محدود شده است.
در حالی که صلاحیت فرد منصوب شده محترم است، اصرار بر انتصابات غیربومی در شرایطی که ظرفیتهای داخلی قوی و متخصص وجود دارد، یک فرصت طلایی برای تزریق نگاه تازه و تخصصی از درون سازمان را از بین میبرد و به طور بالقوه، اعتماد کارکنان به سیستم ارزیابی عملکرد خود را مخدوش میسازد.
سازمان ملی استاندارد باید با بازنگری دقیق در فرآیند انتصابات، شفافسازی کند که چرا شایستهترین فرد، که در این مورد باید با بالاترین امتیاز شایستگی و با در نظر گرفتن دانش بومی انتخاب میشد، برای این پست حساس انتخاب نگردید. این رویکرد شفاف، زمینه را برای توسعه پایدار، حفظ سرمایههای انسانی و افزایش اعتماد عمومی به مدیریتهای استانی فراهم میآورد.
بنابراین از مدیریت ارشد استان و نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی انتظار می رود اهتمام جدی در استفاده از ظرفیت نیروهای بومی متخصص استان در پست های مدیریتی به ویژه در حوزه های اقتصادی داشته باشند زیرا قطعا استفاده از این امر نقش مهمی در توسعه استان و رونق کسب و کارهای مرتبط خواهد داشت.
در این زمینه
https://www.pgnews.ir/?p=325010
14 نظر
این دیگه از حد توهین به شعور مردم بوشهر هم گذشته! خبر رو که خوندم، اولین چیزی که به ذهنم رسید این بود: “پس ما بوشهریها برای چه این همه سال زحمت کشیدیم و تحصیل کردیم؟ مگر جز این است که هر بار به بهانههای واهی، پستهای کلیدی استان را به افرادی میسپارند که نه درد ما را میفهمند، نه زبان ما را!”
سازمان ملی استاندارد با این تصمیم، یک بار دیگر ثابت کرد که “استاندارد” برایش فقط یک کلمه است! استاندارد برای نیروهای متخصص و دلسوز بوشهری که سالهاست در همین سازمان خون دل خوردهاند، اعتباری قائل نیست. حالا یک فرد از استان همسایه را میآورند تا مشکلات پیچیدهی استان ما را حل کند؟!
حضرات محترم، استاندار محترم و دلسوز، آقایان نماینده! بوشهر استانِ نفت و گاز و تجارت است، نه آزمایشگاه مدیریتی برای آزمون و خطای مدیران غریبه! وقتی یک مدیر بومی در چند ساعت میتواند تصمیم بگیرد، مدیر غیربومی هفتهها وقت نیاز دارد تا فقط بفهمد مشکل کجاست. این تأخیر، ضررهای میلیاردی به اقتصاد استان میزند. دکتر مشتاقی وقتی تجربه لازم رو برای مدیریت کسب کرد به دلیل گرایشات سیاسی و تغییر دولت برکنار شد. انتظار بود حالا بعد از سال ها مدیریت به بومی ها برسه. آقای استاندار از شما توقع داریم
واقعاً جای تأسف است که برخی ترجیح میدهند به جای اعتماد به جوانان نخبه و باتجربهی خودمان، چشمشان را بر روی ظرفیتهای داخلی ببندند و باز هم بر همان روشهای شکستخوردهی گذشته پافشاری کنند.
از نمایندگان مجلس و مسئولان ارشد استان سؤال دارم: آیا این بیاعتنایی به سرمایههای انسانی بومی، پیام روشنی برای جوانان تحصیلکردهی ما نیست که “جایتان اینجا نیست”؟ آیا این همان توسعهای است که وعده میدهند؟
ما بوشهریها از این نگاه تحقیرآمیز خسته شدیم! کافیه دیگه! بذارید مدیران ما از جنس خودمان باشن؛ کسانی که برای پیشرفت این سرزمین، دل میسوزانند نه اینکه فقط چند سالی را به عنوان مأموریت اداری بگذرانند و بروند.
این فقط یک انتصاب ساده نیست؛ این یک پروندهی عبرتآموز از نادیده گرفتن حق مردم استان است.
آقای سیفی معاون فعلی استاندارد بوشهر گزینه استان بود اما زور استاندار به استاندارد نرسید به خاطر این که یه “دال” کم داشت” !
ایسو خاردین؟
سلام چرخ فلک بزرگ بوشهر چه خبر شش ماه تعطیلن
این همه هزینه چکار کردین
سلام این همشهریامونم که الان در عسلویه پست دارند به خاطر حفظ صندلیشون فعلاً خاموشند وقتی بهشون سر میزنی انگار که بومی نیستن به کوچه علی چپ میزنند
جناب آقای استاندار
نمایندگان پر ادعای استان
خدا قوت ، استان رو فهمیدن دست کی بدهند….
آقای پورکبگانی این شعار یادته : نماینده نباید خواب باشد!
آقایون سیل اومد بیدار بشید
یکی بیدارشون کنه
سیل از امارات!؟
مرگبر پارتی بازی و حق الناس سفره سی مردم ننادین