خلیج فارس: درحالي همگان از ناترازي انرژي بعنوان اصلي ترين چالش وزارت نفت ياد مي كنند كه تدام بلاتكليفي نيروهاي قراردادي و پيمانکاری نفت مي تواند به بزرگترين بحران چندين ساله اين وزارتخانه تبديل شود.
در روزهاي اخير كه تب انتخاب وزير نفت و بررسي برنامه پيشنهادي وي بالا گرفته بود، عدم توجه وزير به پايان دادن بلاتكليفي نيروهاي قراردادي و پيمانکاری در اين برنامه گزارش داد.
اين درحاليست كه به دليل تعدد مدل هاي قراردادي در صنعت نفت و رسم نادرست جذب نيرو از طريق شركت هاي پيمانكاري، بخش بزرگي از خانواده صنعت نفت ساليان سال است كه درگير بي عدالتي هستند.
بارها يادآور شده ايم كه تجربه شكست خورده 30 ساله بكارگيري شركت هاي پيمانكاري در حوزه منابع انساني بویژه در صنعت نفت نشان دهنده ناكارآمدي اين مدل تامین نیروی انسانی صنعت است كه حتي به مرور زمان اين شركت ها به سمت دلالي و برداشت حق الزحمه خود از حقوق كارگران پيماني حركت كردند. همچنين به دليل سهلانگاري دستگاه نظارت، از سوی اين شركت ها، حقوق كارگران به كرات با تاخير فراوان پرداخت مي شود.
اما موضوع مهم در اين بين، عدم پايبندي شركت هاي پيمانكاري به برطرف كردن چالش هاي معيشتي كاركنان و كارگران خدوم صنعت نفت بود. شركت هاي پيمانكاري صرفا آمده اند تا در كنار پرداخت نامعقول به كاركنان نفت، سهم بالاسري خود را گرفته و هيچ مسئوليتي نيز در قبال بهبود رفاه و معيشت اين جامعه بزرگ از كارمندان نفت را نپذيرند.
در نتيجه اين كم كاري هاي شركت هاي پيمانكاري، مطالبات به حق كاركنان قراردادي بعضا روي زمين مانده و هيچ نهادي براي رسيدگي به آن ها اعلام آمادگي نكرده است. از جمله اين مطالبات، مشابه سازي كامل نظام جبران خدمات مدت موقت و معين، امكان استفاده از خدمات درمانی و پاراكلينيكي بهداشت و درمان صنعت نفت، حل و فصل موضوعات ذيل قانون كار از جمله عيدي، سنوات و بازخريد مرخصي و اصلاح فرمول پاداش بهره وري كاركنان مدت موقت بر اساس پايه حقوق هر فرد است.
همچنين يكي ديگر از تبعيض هاي سمي بين نيروهاي قراردادي و رسمي، عدم بكارگيري نيروهاي قراردادي در سمت هاي مديريتي است. ياداور مي شود كه بخش بزرگي از نيروهاي قراردادي شاغل در صنعت نفت بالغ بر 20 سال سابقه خدمت در اين صنعت را داشته و از حيث تجربه و تخصص گزينههاي بسيار مناسبي جهت تصدی مناصب مديريتي در صنعت نفت هستند.
از اين رو پيشنهاد مي شود به منظور كاهش اختلاف و تبعيض ميان نيروهاي قراردادي و رسمي، وزير جديد نفت، دستور بكارگيري اين نيروها در پستهاي مديريتي را صادر كند.
جناب وزير نفت بايد اين نكته را نيز در نظر داشته باشند كه زماني مي توان هدف كاهش ناترازي انرژي و افزايش توليد نفت را محقق كرد كه نيروي انساني صنعت نفت، دلگرم به آينده و رفع مشکلاتش باشد وگرنه وجود تبعيض هاي گوناگون ميان نيروهاي قراردادي و رسمي سبب بروز نارضايتي هاي عميق و عدم تعلق خاطر به سيستم خواهد شد.
منبع: نفت ما

خلیج فارس: معاون حمل و نقل اداره کل راهداری و حمل و نقل جادهای استان بوشهر گفت: از ابتدای ماه صفر تا امروز، ۱۰ هزار و ۴۰۰ زائر مراسم پیاده روی اربعین حسینی به استان بوشهر برگشتهاند.

وی با بیان اینکه بهداری شهید رزمی یکی از واحدهای اصلی موکب مذکور است افزود: این بهداری در ۱۲ کیلومتری ورودی کربلا و در محدود پرتراکم جمعیت زائران واقع شده است.



خلیج فارس: استاندار بوشهر فرا رسیدن هفته دولت را تبریک گفت و اظهار داشت: دولت وفاق ملی با محوریت دکتر پزشکیان آغاز بهکار کرده و امیدواریم شاهد موفقیت دولت چهاردهم در تمام عرصه ها باشیم.
خلیج فارس: هواشناسی استان بوشهر از ادامه وزش جریانات جنوبی در سطح استان و رطوبت و شرجی بالای هوا تا پایان هفته خبر داد.