294562
خلیج فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار بوشهر گفت: در این استان علم پروری بیشتر از مهارت پروری رواج دارد و این امر مشکلاتی را در جذب نیروهای بومی و خروج نیروهای دستگاههای اجرایی بوجود آورده‌است.
به گزاش خلیج فارس، فردین اسلامی راد در نشست علمی تخصصی بنیاد نخبگان بیان کرد: نیروهای غیر بومی در ابتدای امر بدلیل کسب امتیازات بالاتر مهارتی نسبت به نیروهای بومی جذب دستگاههای اجرایی می‌شوند و پس از مدتی برای انتقال به شهرهای خود که بیشتر استانهای فارس و کهگیلویه و بویر احمد هستند در خواست خروج از دستگاه اجرایی رادارند که این امر امروزه به عنوان عارضه جدی در استان بوشهر محسوب میشود.
وی ادامه داد: برای جذب نیرو در دستگاههای اجرایی استان بوشهر مقوله عدالت یکی از اصول کارگروه اشتغال است و به موازات شایسته سالاری قدم برمی‌دارد و زمانی که نیروی ماهری از این استان خارج میشود این امر به شکل عارضه‌ای جدی نمایان میشود، زیرا به دلیل کمبود نیروی ماهر جایگزین کردن آن دشوار است.
اسلامی راد افزود: علم در کنار مهارت پروری معنا پیدا می‌کند و همین امر موجب تفاوت میان حقوق و مزایای نیروی ماهر با نیروی علمی بویژه در مناطق صنعتی در جنوب استان بوشهر است.
وی گفت: یکی از دستگاههای اجرایی که با کمبود نیروهای ماهر و خروج آنها از استان بوشهر مواجه است، دانشگاه علوم پزشکی است که بیشتر کادر پزشکی و پیراپزشکی آن یا جذب صنعت می‌شوند یا از این استان خارج می‌شوند.
https://www.pgnews.ir/?p=294562
17 نظر
این چی گفت!!!!!!! مهارت بالاتر!!!!! همین هایی که وارد ادارات شدن بعد تو علمی کاربردی مدرک خریدن!!!!! منظورتون از مهارت، خرید مدرکه!!!!!!! کی برگشتن شهر خودشون که ما خبر نداریم!!!!! بوشهر شده پر از استان فارسی ( تنگ بوالحیات به پایین) و کهکیلویه و بویراحمد…. خسته شدیم
بهترین راه اخذ تعهد خدمت ۱۰ساله است و احیا امتیاز بومی برای مراکز استانهای جنوبی
بیش از 10نفر تواداره ما باامتیاز استان بوشهر وارد شدن الان یک نفرشون هم نیستند رفتن ولات خوشون
وما موندیم وکمبود نیرو
تا زمانی که باندبازی وقبیله گرایی وخرزو بازی هست این استان جون نمیگیره
وقتی شما نخبگان بومی را در دستگاههای اجرایی استان خارکور و ذلیل می کنید
وقتی شما ازنخبگان بومی در سمت های مدیریتی استفاده نمی کنید انتظار دارید که بهره وری در دستگاههای اجرایی استان افزایش پیدا کنه؟!!!
صحبت های ایشون هیچ سنخیتی با واقعیت موجود در ادارات دولتی ندارد.در ادارات استان اکثر نیروها از وابستگان مدیر و معاون هستند و عموما از روستاها و شهرستانهای اطراف. افرادی که کوچکترین مهارت و علم و اطلاعی از فرآیندهای کاری ندارند. از راننده و آبدارچی شروع کرده اند و با گرفتن مدارک لیسانس و فوق لیسانس از علمی کاربردی و دانشگاههای ازاد و مجازی، به دلیل داشتن رانت و پارتی در سیستم اداری رشد کرده اند و هر روز پر و بال بیشتری پیدا کرده اند. کافی است از یک روستایی یک نفربه پست مدیر و رییس حراست و معاونت برسد. هرآنچه نفرات بیکار ان روستا و روستاهای مجاور و خویشاوندان انها است وارد سیستم اداری می شوند. حالا جناب معاون استاندار از مهارت صحبت میکنند شاید منظورشون از مهارت های کارچاق کنی، رانت بازی، پارتی بازی و قوم و خویش گرایی باشد وگر مهارت های فنی یا تخصصی در این گونه افراد وجود ندارد.
جناب شهروند که همچنان در عالم نظام فئودالی و شهری قدیم موندی و احتمالا بدلیل نداشتن هیچ گونه خاصیت ،دانش و مهارتی تنها افتخارت محل زندگیت هست که هیچ دخل و تصرفی در آن نداشتی ،عارضم خدمتت که پارتی بازی و قومی گری مشکل اساسی کشور های جهان سومی بوده که قطعا نظام شایستگی را به چالش کشیده و نتایج آن را ما می بینیم و این عارضه ربطی به شهر و روستا ندارد. همین خود شخص شما اگر به پستی رسیدی قطعا اولویت اولت در استخدامی سازمان مطبوعتان وارد کردن برادر پسرخاله و اقارب نزدیک خودتان خواهد بود و چون الان دستتان به جایی بند نیست این چنین خلط مبحث می نمایید و با استدال آبکی مسئله را در حد منطقه جغرافیایی تقلیل میدهید .ریشه این آسیب های فکری و اجتماعی یکی فقدان آموزش و تربیت صحیح فرد در نظام آموزشی کشور و هچنین خانواده است و دیگری نبود نظام صحیح نظارتی و مکانیزم شفاف و روشن در امر بکارگیری نیرو ها در سازمان ها و ادارت هست.
غیر بومی از روز اول استخدام دذر حال برنامه ریزی برای انتقال به استان فارس و تهران می باشد…
چرا در آزمون های استخدامی شرط بومی بودن نمی زارند به عنوان یک امتیاز نفردوم اگر بومی هست استخدام کنند ونفر اول غیربومی رد کنند استان بوشهر سکوی پرتاب فارسی ها و یاسوجی ها شده که در استان خود جایگاهی ندارند.چند نفر بوشهری در ادارات استان های فارس و کهکیلویه شاغل هستند خداییش وبیشترشون پرتوقع و طلبکار.برن استان خودشون.کی گفته جوون بیکار باسواد نداریم در استان
اموزش و پرورش همینجوریه،از استانهای فارس و کهگیلویه تو ازمون استخدامی سهمیه استان بوشهر شرکت می کنن قبول میشن ، میان سرکار و بعد یکی دوسال درخواست انتقالی میدن، در حالی که تعهد ۱۰ ساله ازشون میگیرن برای اشتغال در جایی ک قبول شدن
از بس که بی عرضه ایم
الان ایشون خودش بومی هست؟
بله.اهل استان بوشهر هست.
وقتب میریم فروشگاه اتکا بوشهر ، حس میکنی که توی استان دیگری هستیم.
من تو این فروشگاه یک نیروی بوشهری ندیدم. اگه باشه تک و تو که.
بیمارستان قائم همچین وضعیتی داره. احساس غربت میکنیم.
فروشندگی چه مهارتی داره که بوشهری ازش بی بهره است؟
حق مردم یوشهر رو ازس گرفتین ، غریبه ها رو بجاشون نشوندین، بعد عذر بدتر از گناه میارین؟،
سلام
نکته قابل ذکر باید آموزش و پرورش نیز به این جمع اضافه نمود.
متاسفانه بعد از سال ۱۳۹۵ که قانون شرایط بومی به نفع غیر بومیان تغییر کرد، بیشتر افرادی که در آزمون های استخدامی آموزش و پرورش استان بوشهر جذب شده و پس از یک سال با استفاده از رانت و فشارهای مضاعف انتقال پیدا کرده و از استان خارج شده و فقط سهمیه استان را بر باد می دهند، در رتبه نخست استان کهگیلویه و بویراحمد و پس از آن استان فارس قرار دارد.
بهترین راه برای نگه داشت نیرو وضع قانون بومی به این روش پیشنهاد می شود که فقط داوطلبان متولد استان بوشهر می توانند در آزمون ثبت نام کنند.
نکته دوم: متاسفانه داوطلبان بومی در زمینه علمی تلاشی از خود نشان نمی دهند ولی غیر بومی ها برای قبولی در آزمون برنامه ریزی کرده و وقت زیادی برای مطالعه صرف می کنند.
نکته سوم: که در این چند سال با آن مواجه هستیم افراد غیر بومی با نفوذی که در شوراهای روستا و شهر، کلانتری ها و پاسگاه های شهرستان ها دارند، به راحتی فرم استشهاد محلی برایشان تکمیل و تأیید می گردد.
نکته چهارم: افراد غیر بومی شاغل در ادارات کل نیز در این امر دخالت مستقیم دارند.
نکته پایانی اینکه: بچه های ما شب آزمون دنبال مداد و پاک کن می گردیم.
امیدوارم روزی برسد که فرزندان استان بتوانند به خواسته بحق خویش دست یابند.
استاندار محترم
بهترین راه این است با سازمان اداری استخدامی و با هماهنگی برنامه بودجه ظرفیت استخدامی بوشهر رو بیشتر کنید مانند دفترچه های استخدامی و ظرفیت آزاد، ایثارگران معزز و معلولان که مانند قبل بوده انجام میشود. این باعث میشه کمبود نیرو جبران بشه
اگه قبلا مثلا یک اداره ای 10 تا نیرو میگفت با هماهنگی با اداری استخدامی و برنامه بودجه بشه 20 نفر
مطابق قانون 67 درصد سهمیه ازاد است 25 درصد جانبازان از 25 درصد به بالا هست و 5 درصد هم زیر 25 درصد و 3 درصد هم معلولان
ولی عملا چون خیلیا سهمیه 5 درصد رو دارند بخشی از سهمیه ازاد این سهمیه 5 درصد هم دارند. و عملا انگاری 72 درصد مال سهمیه ازاده
ایشون خودشم بوشهری نیست
مثل این میمونه که برای درمان بیماری مراجعه کنی استان فارس اما استان فارسی نباید در ادارات بوشهر استخدام بشوند….جالبه