مشکل عجیبی که برای پزشکیان در گزینش پیش آمد

خلیج فارس: محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور  با اشاره به مسئولیت خود در شورای‌عالی گزینش گفت:  یکی از تأکیدهای جدی دکتر پزشکیان این است که ایران متعلق به همه ایرانیان است و باید کارآمدی و صلاحیت کاری، معیار اصلی قرار گیرد.

وی افزود: تلاش کردیم در چارچوب قانون گزینش، تعداد افرادی که به دلیل فرآیندهای گزینشی از ورود به خدمت محروم می‌شوند، کاهش پیدا کند. در آموزش و پرورش، در مقطعی روزانه حدود 1500 پیامک اعتراض به گزینش دریافت می‌کردیم، اما با تغییر نگاه و اصلاح فرآیندها، این نارضایتی تا حد زیادی کاهش یافت.

وی افزود: به جای اینکه چندین برابر ظرفیت استخدامی افراد را برای گزینش معرفی کنیم، مقرر شد تعداد مورد نیاز به همراه درصد محدودی ذخیره معرفی شوند تا افرادی که امتیاز بالاتری دارند، جایگزین افراد انصراف‌دهنده یا ردشده شوند.

کاهش ردشدگان گزینش و توجه بیشتر به اقلیت‌ها

قائم‌پناه ادامه داد: با این اصلاحات، تعداد زیادی از افرادی که ممکن بود در فرآیند گزینش حذف شوند، فرصت ادامه مسیر پیدا کردند. همچنین موضوع استفاده از ظرفیت هموطنان اهل سنت و اقلیت‌های دینی نیز مورد توجه قرار گرفت تا در چارچوب قانون، افراد بیشتری از فرزندان این سرزمین بتوانند وارد چرخه خدمت عمومی شوند.

وی از تلاش برای الکترونیکی کردن فرآیند گزینش و آنلاین شدن بخشی از مصاحبه‌ها نیز خبر داد.

پزشکیان خودش هم در گذشته از گزینش رد شده بود

قائم‌پناه با بیان خاطره‌ای از رئیس‌جمهور گفت: حتی پرونده خود آقای پزشکیان نیز در گذشته در فرآیند گزینش با مشکل مواجه شده بود. پس از فوت همسر رئیس‌جمهور، ایشان در مقطعی به‌عنوان مجرد تلقی شده و در مرحله نخست گزینش رد شده بودند.

قائم‌پناه همچنین درباره برخی رویه‌های گذشته گزینش گفت: گاهی از افراد سؤالاتی پرسیده می‌شد که ارتباطی با صلاحیت حرفه‌ای آنها نداشت؛ از جمله جزئیات برخی مسائل عبادی که به نظر می‌رسید نه با قانون و نه با شرایط جامعه امروز تناسب داشته باشد. تلاش کرده‌ایم این رویه‌ها اصلاح شود و فرآیند گزینش در چارچوب قانون و با توجه به صلاحیت‌های واقعی افراد انجام شود.