پس کارگران چی؟!

خلیج فارس: در شرایطی ادارات و بانک ها به دلیل گرما و مدیریت برق آخر هفته تعطیل شده اند که شاغلین بخش خصوصی و کارگران از این فرصت بی بهره اند.

به گزارش خلیج فارس؛ به گفته کارگران، در شرایطی کارمندان ادارات دولتی و بانک ها که محیط کارشان از دستگاه سرمایشی برخودار است تعطیل شده اند که گرمای بی سابقه این روزها، نفس کشیدن در فضای آزاد را دشوار کرده و کارگران دچار گرمازدگی می شوند.

از جمله نیروهای خدماتی شهرداری، کارگران پروژه های صنعتی نظیر پارس جنوبی، جوشکاری ها و… که اگر سرکار نروند، بابت آن روز دریافتی ندارند، ضمن اینکه امنیت شغلی شان هم بیشتر به مخاطره می افتد.

اما در کشور و از جمله بوشهر در حالی تعطیلی ادارات و بانک ها اطلاع‌رسانی می‌شود که هیچ مقام مسئولی به وضعیت بخش خصوصی اشاره‌ای نمی کند یا توصیه های غیر الزام آور مطرح می کنند؛ درحالی‌که بخش بزرگی از جامعه در بخش خصوصی شاغل هستند.

البته این موضوع به‌کرات و در ادوار مختلف تکرار شده و مسئولان با این بهانه که آن‌ها بودجه و حقوق بخش خصوصی را تأمین نمی‌کنند، قادر به توقف فعالیت واحدهای بخش خصوصی در روزهای بحرانی نبوده و این مدیران بخش خصوصی هستند که در چنین روزهایی باید تصمیم به ادامه یا جلوگیری از ادامه فعالیت را اتخاذ کنند.

بر اساس این گزارش، قطعاً در زمان بروز پدیده‌های بحرانی مانند گرمای بسیار شدید کارگر بخش دولتی با کارگر بخش خصوصی در یک اقلیم زندگی و فعالیت می‌کنند، درحالی‌که نیروی بخش دولتی در این شرایط تعطیل اما تبعات و خطرات این بحران‌ها متوجه کارگر بخش خصوصی می‌شود.

چنانچه بحث ضرر و زیان‌بخش خصوصی در اثر تعطیلی مطرح است، دولت می‌تواند برای جبران خسارت توقف فعالیت این بخش در شرایط بحرانی، اقداماتی نظیر بخشودگی های مالیاتی و… درنظر بگیرد.

مدیرکل کار بوشهر: کارفرمایان موظف به تغییر ساعات کارگران در گرما هستند

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر گفت: کارفرمایان موظف به تغییر ساعات کار و تأمین ایمنی کارگران در گرمای تابستان هستند.

مرتضی پروانه با اشاره به ماده ۹۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تصریح کرد: کارفرمایان باید بر اساس آئین‌نامه‌های مصوب، امکانات و شرایط لازم برای ایمنی و سلامت محیط کار را فراهم کنند.

وی بیان کرد: این الزام در فصل تابستان ابعاد گسترده‌تری می‌یابد که شامل تغییر ساعات کار، تأمین امکانات رفاهی، آموزش و نظارت مستمر است.

وی گفت: در گام نخست، لازم است ساعات کاری کارگران در مشاغل فضای باز تغییر یابد؛ به‌گونه‌ای که کار در ساعات خنک صبحگاهی، از حدود ساعت ۵:۳۰ تا ۱۱:۳۰ انجام شود و در ساعات اوج گرما، به‌ویژه بین ساعت ۱۲ تا ۱۶، فعالیت کاری متوقف گردد. همچنین کاهش ساعات کار در محیط‌های روباز یا فاقد تهویه مناسب و هماهنگی با کارفرمایان جهت اجرای این تغییرات، از جمله تدابیر ضروری در این زمینه است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر افزود: تأمین امکانات رفاهی و بهداشتی مناسب نیز باید در دستور کار کارفرمایان قرار گیرد. از جمله این امکانات می‌توان به آب آشامیدنی خنک، نمک و محلول‌های خوراکی جبران‌کننده املاح، استفاده از لباس‌های سبک و متناسب با فصل تابستان و در نظر گرفتن زمان‌های استراحت منظم (مثلاً ۱۵ دقیقه در هر ساعت) اشاره کرد.

وی تصریح کرد: همچنین ایجاد سایه‌بان، ایستگاه‌های استراحت با تهویه مناسب مطابق با ماده ۱۵ آئین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی، و حتی نصب کولر در کارگاه‌های موقت ساختمانی بر اساس ماده ۱۶ همان آئین‌نامه، از اقدامات ضروری محسوب می‌شوند.

وی بیان کرد: استفاده از تجهیزات ایمنی فردی همچون پیش‌بند نسوز، نقاب، عینک، دستکش و کفش مقاوم در برابر گرما نیز بر پایه ماده ۶۳ آئین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی، جزو ملزومات ایمنی در این فصل است.

وی همچنین به ماده ۸۵ قانون کار اشاره کرد و گفت: این ماده نیز صراحتاً بر لزوم رعایت اصول حفاظت فنی و بهداشت کار توسط کارفرمایان تأکید دارد و بی‌توجهی به این موارد می‌تواند تبعات حقوقی و انسانی گسترده‌ای به‌همراه داشته باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر در پایان خاطرنشان کرد: رعایت حقوق و سلامت کارگران تنها یک الزام قانونی نیست، بلکه اقدامی انسانی و اخلاقی است که تأثیر مستقیمی بر افزایش بهره‌وری، رضایت‌مندی و پایداری منابع انسانی خواهد داشت.