خلیج فارس: دنیا مدنی بازیگر ۳۴ساله که مدتی است از بازیگری کناره گرفته و به آلمان مهاجرت کرده است، سلفی آینهای همراه با نوزادش منتشر کرد.
منبع:برترین ها
خلیج فارس:در روزهای گذشته و در بحبوحه اخذ رای اعتماد وزرای پیشنهادی دولت چهاردهم از مجلس شورای اسلامی، اعتراضاتی در جامعه پرستاری اوج گرفت. اعتراضاتی که عمدتا معطوف به معوقات پرداختی و عدم اجرای قانون در مورد تعرفههای مرتبط با حوزه کاری این قشر، بوده است. از این رو، تنها اندکی پس از استقرار دولت چهاردهم و معرفی وزیر جدید بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بلافاصله مساله پرداخت معوقات پرستاران در دستورکار قرار گرفت و آنطور که مسعود پزشکیان گفته است، پرداخت این مطالبات از محل صندوق توسعه ملی در دستورکار قرار گرفت.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از فرارو؛ جامعه پرستاری اگرچه از این تحول استقبال کرده و آن را گامی مثبت ارزیابی کرده اند، با این حال هنوز خواستار اجرای مفاد قانونی در حوزه حق و حقوق خود و توجه بیشتر به وضعیت معیشتیشان هستند. “فاطمه بحرینی” رئیس هیات مدیره نظام پرستاری مشهد گفته است که “تعرفه پرستاران بعد از ۱۶ سال به بدترین شکل ممکن در حال اجرا شدن است و علیرغم اعتراضات و تجمعات مکرر پرستاران، مشکلات تعرفه حل نشده است”.
وی افزوده: “پرستاران ما سالهاست که معترض هستند. زمانی اعتراض داشتیم که چرا تعرفهگذاری انجام نمیشود و اکنون به نحوه اجرای تعرفهگذاری اعتراض داریم”. بحرینی خاطرنشان کرده که “کارانه پرستاران قطع شده و آن را به مبلغ کمتر به نام تعرفه میدهند و متاسفانه اصول پرداخت تعرفه پرستاری با تعرفه پزشکی فرسنگها فاصله دارد؛ این در حالی است که همه در یک سیستم مشغول به فعالیت هستیم، اما تعرفه پزشک شامل خدماتی است که پرستار هم انجام میدهد، ولی پزشک کار و تعرفه پرستار را برای خود با تخصص بالاتر میزند و پول را از بیمار و بیمه میگیرد”.
اعتراضات جامعه پرستاری در کشور در سالهای اخیر بارها تکرار شده و تاکنون جدی و ریشه ای، تحلیل این مساله در دستورکار قرار نگرفته است. نکته قابل تامل اینکه به تازگی “احمد نجاتیان”، رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران گفته است که آمار مهاجرت پرستاران رو به رشد است. به طوری که از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ شاهد دو بربر شدن میزان مهاجرت پرستاران به خارج از کشور بوده ایم و در این زمینه، کشورهای آلمان و دانمارک، آغوشی باز را جهت پذیرش پرستاران ایرانی دارند.
پیش از این موضع گیری نیز محمد علوی از فعالان صنفی جامعه پرستاری گفته بود که میانگین پرداختی یک پرستار با توجه به سابقه و غیره، چیزی میان ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است که این میزان کفاف زندگی این قشر را نمیدهد. این مساله سبب شده تا شمار زیادی از پرستاران برای گذران زندگی رو به شغل دوم آورند و یا عازم دیگر کشورها به ویژه کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس شوند.
از این رو، باید پذیرفت که در حوزه نیروی کار پرستاری و گرایش این قشر به مهاجرت به دلیل وجود برخی جذابیتهای شغلی در خارج از ایران، با چالشی رو به رو هستیم که بایستی هر چه سریعتر راهکارهای عینی و روشنی برای آن اندیشیده شود. اساسا یکی از مشکلات مهم در در مورد مطالبات صنفی جامعه پرستاری که اغلب صاحب نظران نیز به آن اشاره میکنند این است که چالشها در این عرصه ماهیتی انباشتی به خود گرفته اند.
به بیان ساده تر، سالها به این چالشها رسیدگی نشده و همین مساله سبب شده تا بزرگ و بزرگتر شوند و اکنون حل آنها با هزینههای گزافی همراه باشد. با این همه، در تحلیل روند نگران کننده مذکور، توجه به ۲ نکته ضروی به نظر میرسد.
اولا، یکی از جلوههای عینی اتلاف سرمایههای ملی، بی توجهی به هزینههای قالب توجهی است که در امر آموزش نیروی انسانی انجام شده و اکنون این نیرو به عنوان نیروی بامهارت، از کشور خارج و در خدمت دیگر کشورها قرار میگیرد. ارزیابیهای رسمی حاکی از این هستند که تا رسیدن یک دانشآموز به دوره دانشگاه، از بودجه عمومی کشور میلیاردها تومان صرف آموزش وی میشود و البته که این هزینهها صرفا تا دوره قبل از ورود افراد به دانشگاه هستند.
از این رو، نیرویِ بامهارت که برونداد نظام آموزش عالی یک کشور است، به معنای واقعی کلمه یک ثروت بزرگ برای آن است که کلیه تمهیدات لازم برای حراست از وی بایستی به عمل آید. با این حال، باید بپذیریم که نه فقط در حوزه پرستاری بلکه به طور کلی در حوزه فرار مغزها نیز آنگونه که باید و شاید عملکرد مناسبی وجود نداشته است و همین مساله موجب هدررفتنِ میلیاردها دلار از سرمایههای ملی کشور شده است. در این میان، یکی از چالشهای مهم این است که جریان حکمرانی و نهادهای متولی نیز تا حد زیادی نگاهی فرسایشی را به مساله داشته اند و نتوانسته اند در دورههای مختلف با اتخاذ سیاستهای موثر و کارآمد، جلوی این روند را بگیرند.
البته که منظور از اتخاذ سیاستهای راهگشا در این حوزه نیز به این معنا نیست که برخوردهای سخت و یا مقررات محدودکننده در دستورکار قرار گیرد بلکه برعکس، بایستی شرایطی فراهم شود تا کار کردن در داخل کشور و یا ادامه فعالیت در آن از “جذابیت” برای افراد برخوردار شود. معادلهای که اگر محقق شود نمودهای عینی خود را در بهبود شاخصهای رشد و توسعه کشور به نمایش خواهد گذاشت.
نکته دوم اینکه به نظر میرسد برخی مسائل مهم نظیر توجه و حراست از سرمایههای ملی کشور که در قالب نیروی انسانی آموزش دیده ظاهر میشوند، سال هاست که “مساله اصلی” افراد مسوول نبوده است. البته در این رابطه نیاز به اتخاذ یک نگاه آسیب شناسانه است با این حال، چالش محوری این است که مثلا در دیگر حوزهها نظیر کمبود آب، برق، سوخت و … نیز، به جای اینکه اصل چالش مخاطب قرار گیرد، صرفا از دولتی به دولت دیگر پاسکاری شده است.
شاید این مولفه تا حدی با آنچه پیشتر به آن اشاره شد اشتباه گرفته شود با این حال، نکته اصلی این است که جدا از نظارتهای سیستمی، توجه به مساله حراست و حفظ افراد آموزش دیده و بامهارت در حوزههای مختلف نیز اولویت مهمی به شمار میرود.
خلیج فارس:مساله اعتراض و اعتصاب پرستاران طی روزهای گذشته اگر چه بازتاب گستردهای در رسانههای داخلی نداشت، اما مسالهای بسیار مهم و حیاتی محسوب میشود. این روزها بسیاری از بیمارستانها با کمبود پرستار مواجه هستند. گفته میشود که پرستاران یا تغییر شغل میدهد، یا به شغل دوم – بیشتر کار در اسنپ – رو میآورند و یا از ایران مهاجرت میکنند. بخشی از آنان هم این شغل را کنار میگذارند.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از فرارو، محمدرضا ظفرقندی وزیر بهداشت از پیگیری مطالبات پرستاران خبر داده است. حسینعلی شهریاری رئیس کمیسیون بهداشت مجلس در نامهای به مسعود پزشکیان، از رئیسجمهور خواست که «به مشکلات پرستاران هر چه سریعتر رسیدگی کند، چرا که کمتوجهی به مطالبات حرفهای و تامین معیشت پرستاران در ادوار گذشته با ایجاد نارضایتی شغلی، ترک شغل، مهاجرت گسترده به خارج از کشور، تجمعات و اکنون با اعتصابات فراگیر در سراسر کشور سببساز مشکلات عدیدهای در نظام سلامت کشور شده است.» در این گزارش به یکی از چهار مسیر پیش روی پرستاران، یعنی مهاجرت آنها میپردازیم.
چرا مهاجرت؟
پاسخ این سوال میتواند به دامنه اصناف و اقشار مختلف بسط داده شود. به طور عمومی، مهاجرت با هدف به دست آوردن یک زندگی بهتر صورت میگیرد. زندگی بهتر نیز برای افراد مختلف با سبک زندگی و عقاید گوناگون، تعاریف متفاوت میتواند داشته باشد. برای اعضای کادر درمان میتوانیم این دلایل را ذکر کنیم: «بیتوجهی به جایگاه و شأن نیروهای متخصص علوم پزشکی اعم از پزشک، پرستار و سایر متخصصان، بیتوجهی به مسائل شغلی، معیشتی و رفاهی این متخصصان، موجب دلسردی، بیانگیزگی و از بین رفتن روحیه میهن پرستی در بین متخصصان و افزایش گرایش آنان به خروج از کشور شده است.» (ایرنا، ۱۴۰۲) آمارهای مختلفی از مهاجرت پرستاران وجود دارد. بر اساس گزارشی که فارس منتشر کرد، به گفته محمد میرزابیگی، رئیس کل سابق سازمان نظام پرستاری روزانه ۵ تا ۶ پرستار و بر اساس آمار محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، سالانه ۲۵۰۰ پرستار چمدانهای مهاجرت خود را بسته و به خارج از کشور مهاجرت میکنند. در همین گزارش به نقل از احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در خصوص آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران آمده است: «آمار مهاجرت پرستاران رو به رشد است؛ به طوری که از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ سالانه میانگین مهاجرت پرستاران دوبرابر شد.»
کانادا، آلمان، دانمارک و …
موسسات مهاجرتی که خدمات مهاجرت پرستاران را ارائه میدهند، از کشورهای کانادا، دانمارک، آلمان، سوئد، استرالیا، اتریش، انگلیس، ایرلند، سوئیس، آمریکا، عمان و امارات به عنوان بهترین مقاصد مهاجرتی پرستاران نام میبرند. بر اساس تبلیغات این موسسات، این کشورها از این جهت در لیست بهترین کشورها برای مهاجرت پرستاران قرار دارند که سطح کیفیت زندگی، میزان رفاه، برخورداری از خدمات و امکانات عمومی، میزان دستمزد، امنیت شغلی، امنیت اجتماعی و اقتصادی بالایی را ارائه میدهند.
متوسط حقوق پرستاران در ایران
در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن در سال ۱۴۰۳، ۹۷۴ نفر در نظرسنجی مربوط به سطح درآمد رشته پرستاری و بهیاری، تکنسین حوزه سلامت و درمان و دستیار پزشک شرکت کردهاند. در این گزارش، سطح درآمد پرستاری و دیگر مشاغل در این گروه شغلی به تفکیک شهرهای مختلف ذکر شده است.
بر اساس این گزارش، متوسط حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۳ در شهر تهران طبق نظر ۳۶۱ شرکتکننده، ۱۳.۲ میلیون تومان بوده که نسبت به سال گذشته ۳۲ درصد رشد داشته است. ۲۵ درصد از پرستارهای شاغل در این شهر حقوق خود را کمتر از ۹.۸ میلیون تومان گزارش کردهاند.
میانگین حقوق پرستاری در شهرهای بزرگ طبق ۲۴۳ نظر، ۱۲ میلیون تومان ذکر شده که نسبت به سال قبل با میانه حقوق ۱۰ میلیون تومانی، ۲۰ درصد رشد داشته است. حدود ۱۰ درصد از پرستاران شاغل در شهرهای بزرگ بیش از ۲۱.۱ میلیون تومان درآمد دارند و ۱۰ درصد از پرستاران در این شهرها کمتر از ۵.۵ میلیون تومان در ماه کسب درآمد میکنند.
میانگین حقوق افراد فعال در شغل پرستاری در شهرهای کوچک نیز با افزایش ۲۱ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۲، به ۱۳.۳ میلیون تومان رسیده است. ۷۵ درصد از پرستارهای شاغل در شهرهای کوچک سطح درآمد خود را بیش از ۱۰.۲ میلیون تومان گزارش کردهاند.
دو نمونه از دستمزد پرستاران مهاجر
موسسه تحقیقات اقتصادی ERI (موسسه آمریکایی مستقر در کالیفرنیا) متوسط حقوق یک پرستار ثبتشده (Registered Nurse) در دانمارک حدود ۶۱۵ هزار کرون است که حقوق ماهانه آنان حدود ۵۱۲۵۰ کرون میشود. متوسط حقوق نیروی کار در دانمارک، ۴۶۹۷۲ کرون قبل از کسر مالیات است. (مرکز آمار دانمارک)
معادل حقوق سالانه یک پرستار در دانمارک به پول ایران، رقمی بیش از ۵.۵ میلیارد تومان و به عبارتی ۴۶۱ میلیون تومان در ماه است؛ هر کرون دانمارک حدود ۹ هزار تومان در ایران قیمت دارد. متوسط هزینه زندگی در دانمارک برای یک خانواده چهارنفره، ۲۹۳۰۵ کرون است و اجاره یک آپارتمان ۳ خوابه در مراکز شهرها حدود ۱۴ هزار کرون و خارج از شهرها ۱۰۸۰۰ کرون هزینه دارد؛ بنابراین با کمی جمع و تفریق میتوان نتیجه گرفت که حقوق یک پرستار با تجربه و حرفهای، توان پوشش هزینههای ماهانه زندگی در دانمارک را دارد.
عمان نیز نمونه دیگری از کشورهایی است که آغوش بازی برای پذیرش کادر درمان و پرستاران دارد. سایت Payscale متوسط حقوق یک پرستار ثبتشده در عمان ۱۰۴۹۶ ریال (سالانه) اعلام کرده است. این رقم در ماه بالغ بر ۸۷۴ ریال خواهد بود. هزینه زندگی در مسقط برای یک خانواده چهار نفره، حدود ۱۰۰۰ ریال برآور میشود که ۴۶۴ ریال اجاره ماهانه یک آپارتمان سه خوابه در مرکز شهر نیز به آن اضافه میشود. بنابراین، حقوق متوسط یک پرستار به تنهایی پوشش دهنده هزینههای زندگی در عمان نیست. هر ریال عمان، بیش از ۱۵۶ هزار تومان ارزش دارد؛ بنابراین متوسط حقوق یک پرستار ثبتشده در عمان، سالانه بیش از ۱ میلیارد و ششصد میلیون و ماهانه ۱۳۶ میلیون تومان است.
انگیزههای رفتن
با توجه به مطالبات معیشتی پرستاران، محاسبه متوسط دستمزد این قشر در دو کشور از میان کشورهایی که پذیرای آنان هستند نشان میدهد که جستجوی یک زندگی بهتر و راحتتر انگیزه مضاعفی برای رفتن به پرستاران میدهد. این قاعده شامل بسیاری از نیروهای تحصیلکرده در رشتههای مختلف میشود و فقط مختص به پرستاران نیست. مهاجرت کادر درمان نیز صرفاً به پرستاران محدود نیست و پزشکان را نیز شامل میشود. کشورهایی که به عنوان مقاصد مهاجرتی این گروه معرفی میشوند، نیاز بالایی به این نوع خدمات دارند و همیشه متقاضیانی برای مهاجرت در میان متخصصان وجود دارد. جستجوی یک زندگی معمولی با دغدغههای معمولی مسالهایست که طی سالهای گذشته، در جامعه ایران مطرح بوده و در گرفتن تصمیم برای مهاجرت تاثیرگذار است.
خلیج فارس:زیدآبادی به اظهارات امام جمعه شیراز درباره مهاجرت به اروپا واکنش نشان داد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از خبرآنلاین؛ احمد زید آبادی در کانال تلگرامی خود در یادداشتی با عنوان «تناقضات سرسامآور!» نوشت: شیخ لطفالله دژکام امام جمعۀ شیراز: “در اروپا زندگی انفرادی و همانند حیوان به هر شکل رفع نیاز کردن، رواج یافته و یا کسی خانواده تشکیل نمیدهد یا اگر تشکیل بدهد فرزند نمیخواهد و میگویند کمبود جمعیت را نیز با مهاجرتپذیری جبران میکنیم.”
سوای لفظ توهینآمیز آقای دژکام نسبت به مردم اروپا، حالا فرض کنیم ماجرا همانطور باشد که وی ادعا میکند. اگر اروپا کمبود جمعیت خود را از طرق “مهاجرتپذیری” جبران میکند، امام جمعۀ شیراز لازم است توضیح دهد که در کدام کشور میل مهاجرت به اروپا، خارج از حد تصور است؟ چه نوع مهاجرانی از آن کشور، راهی اروپا می شوند؟ دلیل مهاجرتشان چیست.
لابد آقای دژکام بیاطلاع نیست که مهاجرت و میل به مهاجرت به اروپا در کشور ما بیداد میکند. عمده مهاجران، افراد تحصیلکرده، نخبه و دارای تخصص در رشتههای مختلف هستند. دلیل مهاجرتشان هم نومیدی، اضطراب، رواج تبعیض، فقدان حس کرامت و امنیت و آرامش روانی بر اثر سیاستهای اجتماعی سختگیرانه و تنگنظرانه در کنار فضای سیاسی همیشه ملتهب و معضلات اقتصادی فزاینده و بخصوص نگرانی از آینده است.
جز طیف سیاسی متبوع آقای دژکام چه نیروی دیگری با اصرار بر موارد فوق، زمینهساز این حجم از مهاجرت تحصیلکردگان و متخصصان و نخبگان و هنرمندان ایرانی به اروپا شده است؟
در حالی که هشدار نسبت به کاهش جمعیت و پیری آن در جامعۀ ایران در بین بسیاری از مسئولان فراگیر شده است، تا آنجا که با کاهش سطح غربالگری، راه تولید مثلِ نوزادان معلول و ناقصالخلقه نیز هموار شده است، زمینهسازی اجتماعی و سیاسی برای مهاجرت نخبگان ایرانی به اروپا و یا به قول آقای دژکام “حل مشکل جمعیتی آنان” آیا واقعاً امری عادی و طبیعی است؟
با این وضع گویی قرار است بچههای با استعداد و شاخص ایرانی پس از پایان تحصیلات دبیرستانی یا دانشگاهی و بعد از کسب مهارتهای لازم، از ایران به اروپا مهاجرت کنند و مشکل جمعیتی آنجا را کاهش دهند و بعد از ترس پیری جمعیت در داخل کشور، معیارهای غربالگری تضعیف و راه ازدیاد افراد معلول هموارتر شود!
از این همه تناقض آدمی سرسام میگیرد!
خلیج فارس:رئیس شورای شهر تهران با اشاره به ارسال دو نامه به وحیدی وزیر کشور سابق با موضوع حضور اتباع در تهران و لزوم ساماندهی اتباع خارجی از پیگیری شورای شهر تهران برای تحقق ساماندهی اتباع در پایتخت خبر داد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایسنا، حضور اتباع خارجی در شهر تهران یکی از مسائل مهم و چالشبرانگیز در مدیریت شهری است. این اتباع که عمدتاً از کشورهای همسایه به ویژه افغانستان به ایران مهاجرت کردهاند، به دلایل مختلفی از جمله جنگ، فقر و ناامنی کشور خود، تهران را به عنوان محل زندگی و کار انتخاب کردهاند. افزایش تعداد این افراد در سالهای اخیر، لزوم توجه به ساماندهی و مدیریت حضور آنها در شهر را بیش از پیش مهم کرده است.
یکی از دلایل اصلی ساماندهی اتباع خارجی در تهران، مسائل اجتماعی و فرهنگی است. حضور گسترده اتباع میتواند به بروز مشکلات فرهنگی و اجتماعی منجر شود؛ از جملهعدم آشنایی برخی از این افراد با قوانین و فرهنگ محلی. به همین دلیل، ساماندهی و آموزش این افراد به منظور آشنایی با فرهنگ و قوانین کشور ضروری است تا از بروز مشکلات اجتماعی و اختلافات فرهنگی جلوگیری شود.
مسئله دیگر، فشار بر زیرساختهای شهری است. افزایش جمعیت اتباع خارجی بدون برنامهریزی مناسب، فشار مضاعفی بر خدمات شهری از جمله مسکن، حملونقل، بهداشت و آموزش وارد میکند و معمولا بسیاری از اتباع در مناطق محروم و با زیرساختهای ضعیف ساکن میشوند که این مسئله مشکلاتی همچون حاشیهنشینی و رشد مناطق غیررسمی را تشدید میکند.
بنابراین ساماندهی حضور این افراد میتواند به توزیع عادلانهتر امکانات و کاهش مشکلات شهری کمک کند.
همچنین، وجود این اتباع به عنوان نیروی کار ارزان در برخی مشاغل غیررسمی تهران مطرح است. در حالیکه این موضوع میتواند فرصتهای اقتصادی برای اتباع فراهم کند که بدون ساماندهی و نظارت کافی، میتواند به بروز مسائل اقتصادی همچون بیعدالتی در دستمزدها و اشتغال غیرقانونی منجر شود. بنابراین، ایجاد سازوکارهایی برای قانونیسازی اشتغال اتباع و تضمین حقوق آنها اهمیت دارد.
در همین راستا مهدی چمران، رئیس شورای شهر تهران با اشاره به ارسال دو نامه در خصوص حضور گسترده اتباع در سطح شهر تهران میگوید: این دو نامه به وزیر کشور سابق آقای وحیدی ارسال شد و نسبت به موضوع حضور گسترده اتباع در تهران و لزوم ساماندهی و طی فرآیند قانونی برای حضور آنها تأکید شده بود.
وی درباره پاسخ وزیر کشور سابق به ارسال این دو نامه میافزاید: پاسخ همین برنامهای است که وزیر کشور اعلام کرد که حتما همه باید مجوز داشته باشند و قاعدتاً موثر بوده که این اقدامات آغاز شده است، به طوریکه نامهها جمع شدند و به یک برنامه رسیده و تاثیرگذار بوده است. دقیقا نمیتوان گفت چه میزان تأثیر داشته؛ اما قطعا موثر بوده است.
رئیس شورای شهر تهران تأکید کرد: قطعا باز هم از سوی شورای اسلامی شهر تهران موضوع اتباع با هدف شکل گیری یک کنترل موثر و نظم بخش و ساماندهی این حوزه پیگیری خواهد شد.
به گزارش ایسنا، ناصر امانی عضو شورای اسلامی شهر تهران نیز در دویست و پنجاه و هشتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران در قالب تذکری در خصوص معضلات و مشکلات محله اتابک و حضور گسترده اتباع بیگانه در این محله انتقاد کرده و گفته بود: حضور گسترده اتباع بیگانه یکی از مشکلات محلات تهران از جمله محله اتابک است.
وی عنوان کرده بود رئیس شورای شهر تهران دو مرتبه مکاتبه با وزیر کشور داشته و در مورد حضور اتباع در محلات توضیح دادند و این موضوع را به وزیر کشور منعکس کردند و نکته جالب این است که تعدادی از زنان اتباع گالونهای ۲۰ لیتری بنزین دارند و سرچهارراه به موتوریها بنزین میفروشند و این مسئله جای تعجب است.
در نهایت، ساماندهی حضور اتباع خارجی در تهران نیازمند همکاری و هماهنگی میان نهادهای مختلف دولتی و غیردولتی است. ایجاد یک برنامه جامع که شامل شناسایی، آموزش، اشتغال و اسکان مناسب این افراد باشد، میتواند به حل بسیاری از مشکلات کمک کند. این برنامه باید به نحوی طراحی شود که هم حقوق اتباع حفظ شود و هم از بروز ناهنجاریهای اجتماعی و اقتصادی در شهر جلوگیری شود.
خلیج فارس:معاون اول رئیسجمهور گفت: اگر وزارت ورزش و جوانان ماموریت خود را به درستی انجام دهند، قطعا دستاورد ارزشمندی خواهیم داشت. کاهش هزینههای ملی و اجتماعی موثر است. راهکار مقابله با آسیبها اجتماعی برخوردهای سخت نیست. با روشهای نرم که در ذات این دو بخش است میتوان به مقابله با آسیبهای اجتماعی پرداخت.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایسنا، محمدرضا عارف صبح سهشنبه ۱۳ شهریور ۱۴۰۳ در آیین تکریم کیومرث هاشمی وزیر ورزش و جوانان دولت سیزدهم و معارفه احمد دنیامالی وزیر ورزش و جوانان دولت چهاردهم اظهار کرد: از دکتر دنیامالی تشکر میکنم. ایشان چهره خدوم و پرتلاش با نگاه راهبردی در همه اموری هستند که مسئولیت داشتند. بنده از اوایل دهه ۸۰ با ایشان آشنا هستم و شهادت میدهم در هر بخشی خدمت کردند موفق بودند. اِنشاالله در این سنگر جدید نیز با توفیق الهی به این موفقیت دست مییابد.
وی اظهار کرد: وزارت ورزش و جوانان هر دو بخش مهم و ستادی است. مقبولیت وزارتخانه نه به ورزش میچسبد و نه به جوانان. به دلایلی این دو بخش مهم ادغام شدند ولی عملا خیلی ادغام نشدند بلکه الحاق شدند. اینکه باهم باشند یا نباشند بحث ثانویه است. تشکیلات هدف نیست بلکه بسترسازی برای خدمت کردن است. نباید در پیچ و خم تشکیلات بمانیم. این دو بخش ویژگی آن خروجی مشترکی است که دارند. خروجی این دو بخش نشاط اجتماعی، خلاقیت، امید آفرینی در جامعه و مقابله با آسیبهای اجتماعی، ارتقای سلامت روانی جامعه است.
وی تصریح کرد: اگر این دو بخش ماموریت خود را به درستی انجام دهند، قطعا دستاورد ارزشمندی خواهیم داشت. کاهش هزینههای ملی و اجتماعی موثر است. راهکار مقابله با آسیبها اجتماعی برخوردهای سخت نیست. با روشهای نرم که در ذات دو بخش این سازمان است میتوان به مقابله با آسیبهای اجتماعی پرداخت.
معاون اول رئیسجمهور با بیان اینکه «پهلوانپروری که در ذات آن نگاه و اصالت فرهنگی است از دیگر ماموریتهایی است که باید با جدیت دنبال شود.» تاکید کرد: در فرهنگ ما وقتی اسم یک پهلوان برده میشد برای مردم آرامشبخش بود. باید در ورزشهای مهم خود سیاست پهلوانپروری را دنبال کنیم. در سالها اخیر دیدیم که در المپیک چه حرکت غیراخلاقی با ورزشکار ما شد. از نقطه ضعف به او فشار آورده شد.
نباید هیچ گاه نگاه بخشی داشته باشیم. بنده از آقای دنیال مالی خواهش میکنم با اتکا به بودجه دولتی وعدهای به مردم ندهند. اما اگر تکیهمان بر مردم باشد در هر دو بخش موفق میشویم. تجربه نشان میدهد هرگاه تکیه ما بر مردم بوده است، موفق شدهایم.
وی بیان کرد: اتکا ما باید به مردم و انجمنهای مردمی باشد. راهبرد ما باید چگونگی استفاده از امکانات کشور چه در ارتباط با جوانان و چه در حوزه جوانان باشد. بنده خواهش میکنم دکتر دنیامالی روشن کنند امروز حکمرانی ورزش در کشور چقدر است. آیا یک استادیوم مثل آزادی برای کشور ما کفایت میکند یا به فضای جامعتر و فراگیرتری نیاز داریم. در هر چهار زمینه ورزشهای سنتی و ملی تکلیف ما مشخصا حمایت و تقویت آنان است.
باید به طور جدی عنایت شود. ورزش همگانی باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد. ورزشهای قهرمانی باید مورد توجه قرار بگیرد. امروز همه پذیرفتند که یک جوان قهرمان ما که به افتخار مدال طلا نائل میشوند چه نشاطی را ایجاد میکند. باید در این حوزه به پیوستهای فرهنگی بپردازیم. قهرمان ما باید یک الگوی فرهنگی در عرصه بینالمللی برای همه مردم دنیا باشد. باید معرف عقبه فرهنگی خود باشد.
وی ادامه داد: مدتها در ورزشهای حرفهای با چالشی مواجه بودیم که اگر دولت کمک نکند ورزش حرفهای شکل نمیگیرد. با اقدامات اخیری که در کشور در خصوص دو تیم بزرگ انجام شد، توجه به ورزش حرفهای بیشتر شد. ما باید راهبرد توسعه ورزشهای حرفهای را داشته باشیم. راهبرد دکتر دنیامالی باید توجه به اقدامات خوبی که در دو سال شده است و ارتقای جایگاه ورزش و پرداختن به مطالبات جوانان باشد. سندی که ۱۹ سال پیش تصویب شد میثاق ملی همه ما است.
عاف افزود: سند برنامه هفتم کشور نیز از دیگر اسنادی است که باید مورد توجه قرار بگیرد. باید به جایگاه اول در حوزه ورزش برسیم. باید از الان بسنجیم برای اینکه رتبه یک رقمی در المپیک لسآنجلس داشته باشیم چه امکاناتی نیاز داریم. در کشوری است که نیاز داریم جوانان ما بیشتر خود را نشان دهند.
کارهای خوبی شده اما واقعیت این است که امروز نتوانستیم به مطالبات جوانان پاسخ دهیم. متاسفانه هنر ما پاک کردن صورت مساله بوده است. باید با جدیت مسائل جوانان که سرمایه ملی و آینده سازان کشور هستند دنبال شود. جوانان چند سال آینده مسئولیت در کشور بر عهده میگیرند. چه امکاناتی باید برای آنان فراهم کنیم.
وی خاطر نشان کرد: توانمندسازی جوانان نخبه و شایسته برای ورود به بازار کار را باید دنبال کنیم. ما به جوانگرایی اعتقاد داریم. نمیشود اداره امور کشور را به جوانی که نمیدانیم موفق میشود یا نه بسپاریم. باید تعدادی از جوانان را برای مدیریتهای عالی برای چهار سال آینده آماده کنیم. قطعا یک پروژه ملی خواهیم داشت.
جوانان مستعد، نخبه و برجسته از سراسر کشور به کار گرفته خواهند شد. صرفا بر اساس توانایی و شایستگی آنان نه نگاههای سیاسی. باید افرادی تربیت شوند که مستقل از نگاههای سیاسی در خدمت دولت باشند. دیگر نباید با چراغ از اینور و اونور دنبال مدیر بگردیم. امروز جوانان مطالباتی دارند. ازدواج و مسکن و اشتغال جوانان مهم است. نرخ بیکاری در نسل جوان بالا ۲۰ درصد است.
وی بیان کرد: جلسات شورای عالی جوانان و شورای عالی ورزش باید به طور جدی جلسات خود را برگزار کنند. یک تعداد از جوانان ما به هر دلیلی مهاجرت کردند. امروز باید در خدمت این عزیزان باشیم. باید به طور جدی و با مکانیزمهای تشویقی برای بازگشت آنان تلاش کنیم.
باید افتخار کنیم که این عزیزان به وطن خود باز گردند. ما میتوانیم یک توسعه پایدار را در چارچوب آمایش سرزمینی داشته باشیم. تا همه امکانات در چند نقطه متمرکز نشود. یکی از وظایف سازمان جوان کشف استعدادهاست. باید طرح راهبردی برای استعدادیابی داشته باشیم. ممکن در یک روستایی یک جوان مستعد وجود داشته باشد.
وی بیان کرد: دیپلماسی ورزش امروز نقش مهمی دارد. باید با جدیت دنبال شود. از آقای هاشمی به خاطر همه تلاشهای ایشان تشکر میکنم. خداوند به آقای دنیامالی نیز توفیق دهد.
خلیج فارس: نیما شاهرخ شاهی تصاویری در اینستاگرام منتشر کرده که شایعه مهاجرت این بازیگر تلویزیون به خارج از کشور را به وجود آورده است.
بازیگر سریال فاصلهها عکسی از هواپیمای سوئیس را با متن «خانه شیرین» منتشر کرد. با انتشار این عکس بسیاری از کاربران فضای مجازی حدس زدند که نیما شاهرخشاهی به سوئیس مهاجرت کرده، البته این بازیگر تلویزیون هنوز به این شایعات واکنشی نشان نداده و آن را تایید نکرده است.
منبع:برترین ها
خلیج فارس:فرشته حسینی، بازیگر افغان-ایرانی، این روزها به واسطهی بازی در فیلم «سکونت در میان خدایان» ساختهی ووک روسمویچ و اکران این فیلم در بیست و سومین دورهی جشنوارهی فیلم «سارایوو»، در این جشنواره شرکت کرده و استایلهای خاص و عجیبش را به اشتراک میگذارد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از برترین ها؛ فرشته حسینی، بازیگر افغان-ایرانی، این روزها به واسطهی بازی در فیلم «سکونت در میان خدایان» ساختهی ووک روسمویچ و اکران این فیلم در بیست و سومین دورهی جشنوارهی فیلم «سارایوو»، در این جشنواره شرکت کرده و استایلهای خاص و عجیبش را به اشتراک میگذارد. او در این فیلم در نقش یک زن جوان افغان ظاهر شده که به همراه همسر و سه فرزندش به بلگراد صربستان مهاجرت میکند.
فرشته که در روز دوم این جشنواره و در یکی از مراسمهای جانبی، با کتی بسیار بلند و مشکی که ظاهری رسمی داشت و البته با مینیاسکارف سفید و توری او تکمیل میشد، در مقابل دوربینها حاضر شد و در روز سوم با استایلی مناسب فرش قرمز که شامل پیراهن شالداری به رنگ مشکی بود، دیده شد. کیف مشکی و کوچک فرشته با ریشریشهای درخشان و گلدوزی خاصش، این استایل را تکمیل کردهاست.
خلیج فارس: مرکز بررسیهای استراتژیک ریاستجمهوری در گزارشی با استناد به نتایج حاصل از یک نظرسنجی عنوان کرده که «از یکسو اوج میل و تصمیم به مهاجرت در میان گروههای اجتماعی به ویژه جامعه تحصیلکرده و متخصص» شکل گرفته و از طرف دیگر «دادههای مرتبط با اقدام به مهاجرتهای بینالمللی، حاکی از عملی شدن این میل و تصمیم در ابعاد و اشکال مختلف دارد.»
به گزارش اعتماد، این گزارش اضافه کرده که «جامعه ایران در شرایط خاص مهاجرتی بهسر میبرد و جو روانی سنگینی پیرامون میل به مهاجرت در کشور وجود دارد. . . درحالی که اقدام به مهاجرت محدود به افراد مهاجر است؛ خواست مهاجرت ممکن است بسیار فراگیرتر شده و در بخش غیرمهاجر جمعیت نیز حضور چشمگیری داشته باشد، به گونهای که نیرویی واقعی و عینی زندگی آنان را تحتتاثیر قرار دهد.»
این گزارش هشدار داده که «جامعه ایران در حال حاضر در وضعیت خاص پیوستگی کلیه حلقههای خرد و کلان زنجیره مهاجرت قرار گرفته که در صورتعدم کنترل و مدیریت روندهای تشدیدکننده مهاجرت، ورود به فاز «مهاجرت عام» یا «مهاجرت تودهوار» و بروز موجهای مهاجرتی بیشتر کلید میخورد که میتواند بسیار مخرب بوده و تبعات جدی برای جامعه و فرآیند رشد و توسعه کشور به همراه داشته باشد.
این گزارش میافزاید: تشدید میل و تصمیم به مهاجرت در میان اقشار مختلف اعم از کارگران، ورزشکاران، پزشکان، محققان، کارآفرینان، سرمایهگذاران و… همگی بیانگر این واقعیت هستند که کشور در زمینه نگهداشت و بهکارگیری سرمایههای انسانی خود و اساسا مدیریت مهاجرت به خارج دچار مشکلات جدی است. به عبارتی این مرکز از نوعی «بحران ناکارآمدی» در رویارویی با پدیده مهاجرت به خارج صحبت میکند.
بحرانی که کنترل و مدیریت آن از یکسو نیازمند بهبود در ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور و ایجاد روزنههای امید نسبت به بهبود وضعیت کلی کشور و کاهش میل به مهاجرت در میان ارزشمندترین نیروهای انسانی است و از سوی دیگر مستلزم جاریسازی گفتمان مدیریت مهاجرت نخبگان در نظام حکمرانی است.
به گفته نویسندگان این گزارش براساس پیمایش «سنجش میل و تصمیم به مهاجرت» اثر تحولات اقتصادی ناشی از تحریم و تورم روی شاخص میل به مهاجرت در دو گروه «پزشکان و پرستاران» و «دانشجویان و فارغالتحصیلان» هر یک به صورت جداگانه بررسی شده که در هر دو گروه اثرات اقتصادی ناشی از تورم را بر تمایل به مهاجرت خود بیشتر دانستهاند. به طوری که ۷۳درصد پزشکان و پرستاران و ۵۹درصد دانشجویان، اثرات تورم را بر تمایل به مهاجرت خود «بسیار زیاد» دانستهاند. ۶۳درصد پزشکان و پرستاران و ۵۱درصد دانشجویان اثرات تحریم را بر تمایل به مهاجرت خود را «خیلی زیاد» ارزیابی کردهاند.
پزشکان و پرستاران در این پیمایش علل میل به مهاجرت خود را عنوان کردهاند. در میان این دلایل، نارضایتی از درآمد شغلی وعدم اطمینان به آینده، نبود تعادل بین درآمد و هزینه و بازاری شدن حیطه کاری خود عنوان کردهاند. ضمن اینکه تاخیر در پرداختها، نبود امکانات و درآمد در زمان گذراندن طرح و حتی تمایل به تولد فرزند در کشوری پیشرفته یا احساس ناتوانی برای ایجاد تغییرات در جامعه نیز جزو دلایل این دسته از افراد برای مهاجرت بوده است.
اما کارآفرینان و استارتاپها نیز دلایلی را برای میل به مهاجرت عنوان کردهاند که عمده آنها در حوزه نااطمینانی و ناامنی اقتصادی خلاصه میشود. ازجمله تحریمهای اقتصادی، تورم شدید، تغییر نرخ ارز، ناامنی و پیشبینیناپذیری نظام اقتصادی، بهصرفه نبودن تولید، بروکراسی پیچیده و بیثباتی در سیاست داخلی و خارجی. آنها جذاب بودن محیط سرمایهگذاری و ثبات کشور مقصد را جزو دلایل خود برای مهاجرت عنوان کردهاند.
این گزارش همچنین در توصیههای سیاستی و اقدامات راهبردی خود عنوان کرده که افزایش ضریب امید، اعتماد، همبستگی و جاذبه سرزمینی در میان جوانان، دانشجویان و متخصصان میتواند «نگه داشت نخبگان» را متعادل کند. از نظر این گزارش، برای راهبرد مذکور اقدامات اجرایی نیز باید اجرا شود.
ازجمله طراحی کلان پروژههای توسعهای امیدآفرین و تحولساز در تراز برنامههای بینالمللی کشورهای رقیب همسایه و منطقه جهت تقویت ضریب بهکارگیری ظرفیت سرمایههای انسانی در این پروژهها ازجمله شهرهای هوشمند در مناطق آزاد و مناطق ویژه نوآوری و فناوری معاونت علمی و فناوری وزارت علوم تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با همکاری وزارتخانههای زیربنایی و نهادهای عمومی و شرکتهای بزرگ خصوصی و دانشبنیان، دیگر اقدام توصیه شده به این شرح است: حمایت از تاسیس واحدهای تولیدی شرکتهای دانشبنیان در خارج از کشور و استفاده حداکثری از نیروی کار تخصصی ایرانی به منظور توسعه بازار و ارزآوری شرکتهای دانشبنیان داخلی و جلوگیری از خطر مهاجرت شرکتهای دانشبنیان.
راهبرد دوم این گزارش انسجامبخشی سیاستی و هماهنگی نهادهای حاکمیتی و اجرایی در حوزه مهاجرت است. در این راهبرد به وزارت امور خارجه، وزارت کشور، معاونت علمی و فناوری، معاونت حقوقی رییسجمهور توصیه شده تا نسبت به تشکیل سازمان ملی مهاجرت با ماموریت مدیریت کلان جریانهای مختلف مهاجرتی در کشور و با تعیین تکلیف ظرفیتهای ساختاری موجود مانند شورای عالی امور ایرانیان خارج از کشور و کمیسیون ساماندهی اتباع و مهاجرین خارجی وزارت کشور اقدام کنند.
در راهبرد سوم، موضوع ظرفیتسازی و توسعه سیستمهای تخصصی پشتیبان مدیریت مهاجرت تاکید شده است. توصیه شده بدنه کارشناسی در مطالعات مهاجرتی و تحلیل دادههای بینالمللی در سازمانهای مرتبط از طریق برگزاری دورههای آموزشی تقویت شود.
راهبرد چهارم توصیه شده ارتقای آگاهیهای عمومی درخصوص مهاجرت و تبعات حقوقی و اجتماعی آن است و در راهبرد پنجم ظرفیتسازی و افزایش کشش اشتغال نخبگان و استعدادهای برتر در داخل توصیه شده است.
همچنین رویکرد فعالانه در اشتغالپذیری فراسرزمینی برای نیروی کار متخصص داخلی از دیگر راهبردهای این گزارش برای تغییر شرایط موجود است که با شناسایی، شبکهسازی، جذب و انتقال پروژههای بینالمللی به متخصصان داخلی کشور از طریق دعوت مستقیم و پروژهمحور و براساس نیازسنجی در حوزههای تخصصی موردنیاز کشور به ویژه فناوری اطلاعات و ارتباطات و باتوجه به ظرفیت اشتغال از راه دور در این حوزه انجام شود.
خلیج فارس:محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور گفت: به ورزشکاران عزیز کشورمان تبریک میگویم که در المپیک در دو صحنه پیروز شدند یکی صحنه رقابت بود که در خیلی از موارد ما برای اولین بار به این پیروزی رسیده بودیم.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایرنا؛ وی در ادامه افزود: فراتر از آن در صحنه اخلاق بود که آدم احساس غرور میکرد؛ انسان وقتی رفتار و کردار ورزشکاران را نسبت به جوانان هموطن خود میدید، جوانانی که به هر دلیلی تصمیم به مهاجرت گرفتند که حق هر فرد است.
پیام این جوانان این بود که وطن آمادگی کامل برای پذیرش فرزندان خود؛ انشاءالله شاهد مهاجرت معکوس باشیم؛ جوانان برجسته و زبده و هموطنان عزیز که به هر دلیل مهاجرت کردند، افتخار خدمتگزاری آنها در داخل کشور را پیدا میکنیم.