فرزانه زراعتی
چند روزی است که طرح ساماندهی کارکنان دولت بر سر زبانها افتاده و خبرها گویای این است که قرار است پس از سالها چشمانتظاری این طرح سامان یابد.
مجلس یازدهم پس از سه سال بررسی طرح ساماندهی کارکنان دستگاههای اجرایی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، این طرح را در تاریخ اول اسفند ۱۴۰۱ تصویب کرد، اما طرح پس از ارسال به شورای نگهبان با ایرادهایی از طرف اعضای این شورا مواجه شد و برای رفع ایرادها دوباره به مجلس بازگشت تا اینکه مصوبه اصلاحی طرح ساماندهی کارکنان دولت در ۳۰مرداد ۱۴۰۲ به تصویب مجلس رسید، اما گفته میشود در این مصوبه برخی از ایرادهای شورای نگهبان بهقوت خود باقی ماند.
براین اساس مجلس در ۸ بهمن همان سال این طرح را اصلاح کرد، اما بازهم هیئت عالی نظارت که در مجمع تشخیص مصلحت قدرتش از صحن و اعضای مجمع بالاتر رفته، همچنان معتقد به عدم رفع ایرادها بود تا اینکه ۲۵ اردیبهشت سال جاری نمایندگان مجلس شورای اسلامی، با هدف از بین بردن شرکتهای واسطه و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ بر مصوبه قبلی خود درباره قرارداد نیروهای شرکتی اصرار ورزیدند و آن را بهتصویب رساندند و این طرح بهمنظور تأمین امنیت شغلی و ساماندهی نیروهای شرکتی به شورای نگهبان ارجاع داده شد و پس از چند نوبت رفت و برگشت میان مجلس و شورای نگهبان و انجام برخی اصلاحیهها سرانجام برای تأیید نهایی به مجمع تشخیص مصلحت نظام رفت، اما بازهم رد شد.
اعضای هیئت عالی نظارت بر این عقیده بودند پس از ردّ این مصوبه در مجمع و بازگشت بهمجلس نهتنها ایرادها رفع نشد که تشدید هم شد، اما مجلس نسبت به این اطلاعیه هیئت اعتراض و اعلام کرد مجمع تشخیص مصلحت نظام نباید قانونگذاری کند، بلکه باید روی تبصره ۲ قانون که اختلاف روی آن بود اظهارنظر کند نهاینکه کل ماده واحده را زیر سؤال ببرد.
بهصورت کلی باوجود ادعای مجمع مبنی بر بار مالی این طرح، مجلس معتقد است این طرح بار مالی ندارد، چراکه شرکتهای واسطه که مبالغی را دریافت میکنند، حذف میشوند و نیرو مستقیم به استخدام دولت درمیآید و از دولت حقوق دریافت میکند، بنابراین قرار نیست پول اضافهای پرداخت شود.
براساس آنچه در این چند روز مطرح میشود تصمیم بر آن شد دولت لایحهای را تنظیم و بهمجلس بیاورد که در این صورت چون لایحهمحور خواهد بود شورای نگهبان و مجمع تشخیص مخالفت نخواهند کرد.
همچنین با اعلام سازمان اداری و استخدامی درخصوص راهاندازی سامانه جدید بهمنظور ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی دستگاههای اجرایی؛ بسیاری امیدوار شدهاند که بالاخره پس از گذشت سالها وضعیت نیروهای شرکتی ساماندهی شود بهویژه اینکه علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس هم طی روزهای اخیر اعلام کرد طرح ساماندهی کارکنان دولت تا پایان سال تعیینتکلیف خواهد شد.
متأسفانه این رفتوبرگشتهای مداوم و تأخیرهایی که در تصویب طرح شده نهتنها بر امنیت شغلی کارکنان تأثیر منفی گذاشته که انگیزه و روحیه آنان را نیز تحت تأثیر قرار داده است، زیرا کارگران شرکتی بیش از سایر کارگران در معرض از دست دادن حقوقشان هستند و حتی بسیاری از آنان از حداقلیترین حقوق هم محروماند. بنابراین امید است این بار که ادعا شده مجلس، دولت، شورای نگهبان و مجمع تشخیص برای ساماندهی پای کار آمدهاند، یک بار برای همیشه طرح به سرانجام برسد.
https://www.pgnews.ir/?p=220644
21 نظر
هر سال جلو عید و انتخابات یادشون میاد میان تبلیغی میکنن و بعد یادشون میره
خلیج فارس غربگرا، اگر یه روز خواستی از آتش سوزیLAخبر بزاری، تیترش رو بزن کودک فلسطینی همه چیز را به خدا گفت
ناشناس : در تیتر خبر از احساسات و آرزو و تمایلات نمیگویند.( مثل کیهان که برای خودش در جهان موازی زندگی میکند !!!)
خبرنگار بدون در نظر گرفتن سلیقه و حب و بغض تیتر میزند و بس
توکل به خدا
من ازمسئولین محترم به عنوان یک نیروی شهرداری که تمام کثیفی های شهربه عهده کارگران زحمتکش شهرداری ها هستش میخام که فقط برای رضای خداهم که شده این طرح رابه سرانجام برسونندوقسم میدمشون به جان عزیزشون که کمکمون کنن من۱۵،۱۶ساله که سابقه دارم وباحقوق وزارت کاری کار میکنم به امید اون روز
تا کی باید تبعیض باشه تا کی باید بین سه تا کارگر سه جور حقوق باشه کسی نیست به داد ما کارگران مظلوم برسه هرکسی که پارتی داره رسمی میشه حتی تازه از راه رسیده ولی منکه ۱۶ساله کار میکنم هنوز باحقوق وزارت کاری ام
نیروهای شرکتی مطلوم بی دفاع لحظه شماری برای نجات از سلطه ارباب رعیتی ارباب نوکری خدایا چنین روز ی می آید که هم تو راضی و هم نیروها خشنود و شاکر شوند
… نیروهای شرکتی انتظار زیادی میکشن … اصلا امیدی به روزهای روشن نیست تا وقتی طرف عقده ای میاد نظر اتیش سوزی رو تو نظرات اینجا مینویسه – میخواهید مملکت درست بشه خخخخخخخخخ
کارکنان شرکتی با وجود اینکه با تمام توان کار می کنند متاسفانه شرکت های واسطه بدون هیچ زحمتی حق آنها را می خورد و این نوع قرارداد باعث ربا و ظلم شده هست همچنین حقوق آنها با سایر کارکنان با وجود اینکه مدت زمان و نوع کار یکسانی انجام می دهند اختلاف زیادی دارد امیدواریم با تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی هم حق این کارکنان ادا شود و هم از آسیب اعتماد مردم به مسئولان جلوگیری شود
آقایانی که درتشخیص مصلحت وشورای نگهبان ومجلس نشستین وبرای مردم سلیقه ای تصمیم میگیرید ودم ازخدا وعدل علی (ع)میزنید فردادر روزقیامت ودرپیشگاه عدل الهی بایدجوابگوی من وامثال من باشید که عمرعزیزمان روبااین قانونای سلیقه ای شمادرسازمان هابصورت شرکتی کارمی کنیم وحق مارو دارین ضایع میکنیدبه اون خدای کهشریک نداره درروزقیامت گریبان تک تک شماروخواهم گرفت وبایدجوابگوی ظلمتون باشید
باسلام ممنونم از کیانی که پشت این طرح هستندوبه داد دل ما کارگران حجمی رسیده خدا خیرتون بده خواهشا این طرح رو بهدنتیجه برسونید ودلمونو شاد کنید اقا ۲۳ساله زیر این دستان پیمانکاران له شدیم بسه دیگه باتشکرجمعی ازپرسنل حجمی حفاظت فیزیکی شهرداری مشهد
در واقع عقد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاه های اجرایی (کارفرما) و حذف واسطه ها(پیمانکاران) باعث ایجاد امنیت شغلی و روانی نیروی کار و صرفه جویی عظیم سالیانه در منابع مالی و به صرفه و صلاح دولت خواهد بود.
ولی از آنجائیکه دولت از تامین اعتبار منظم و به موقع حقوق و مزایای نیروهای شرکتی در پایان هر ماه ناتوان بوده و از طرف دیگر لابی گسترده و تعداد بی شمار شرکت های تامین نیروی انسانی و ایجاد فشار، تحقق این کار را(حذف پیمانکاران) با مشکل مواجه کرده.
ناگفته نماند خیلی از تصمیم گیران یه جورایی در این شرکت ها سهمی دارند و اکثر این شرکت هامتعلق به دوستان و نزدیکانشان است.
برای تبدیل وضعیت حتما بایدآزمون گرفته شود چون همه میدونیم بيش از نود درصد نیروهای شرکتی با رابطه و سفارش جذب شده اند و همه چیز صوری بوده
اینها همش دروغه درست شدنی نیست صدر صد
و مسئولین هم همچنان در حال سر کار گذاشتن شرکتی های بی نوا و گرفتن ایستگاه آنها
باسلام چند سالی است که شورای نگهبان ومجلس طرح تغییروضعیت معلمان خرید خدمات را انجام می دهند آخر صبوری تا کی اینها از کوچه وبازار وارد کلاس نشدند بلکه جامعه تعلیمات اسلامی آنها را گزینش کرده حال هر لحظه شما آزمون میگیرید به جوانان امید و انگیزه بدهید تا با توان بیشتر خدمت کنند
این نیروها بدون حساب و کتاب جذب شدند
مجلس و دولت باید جلوی این فاجعه بزرگ را بگیرند.بهترین راه اینکه نیروهای شرکتی حتی با چندین سال کار اخراج شوند و از نو کارمند با حساب و کتاب و آزمون گزینش گرفته شود و به طور مستقیم با ادارات قرارداد ببندند.
غیرممکنه درست بشه خیلیها از این شرایط سود میبرند، هرچی سرکارگر بیاد آمده بازم مهم نیست وعده سرخرمنه،کجایی دنیا برای یه قانون 7خان رستم رو اونم تو چندین سال میگذرونن
چقدر زودباورید
فقط پارتی
پیمانکاران شهرداری تهران همش راند وفامیل بازیه توی یک پروژه ۱۳۰ نفر لیست حوق رد میشه فقط ۳۰ نفر افقانی کار میکنه خدا ازتون نگذره …
من هم از نیروهای شرکتی بانک ملی هستم سابقه ۱۵ سال در شرکت.در اینجا هم تبعیض زیاد است.انشالله درست شود