انتشار سومین کتاب مهندس بهزاد انصاری با محوریت «مدیریت موثر»

خلیج فارس: سومین کتاب بهزاد انصاری، مدیرعامل شرکت مخازن سبز، با محوریت «مدیریت مؤثر» و تبیین ارتباط مدیران با حوزه‌های تخصصی منتشر شد.

به گزارش خلیج فارس، این اثر تازه‌ترین تألیف مهندس انصاری در حوزه مدیریت و تجربه‌های اجرایی است. وی پیش از این نیز دو کتاب با عنوان‌های «آشنایی با ساخت و بازرسی مخازن ذخیره اتمسفریک» و «طراحی مخزن با سقف شناور» منتشر کرده بود.

انصاری در مقدمه این کتاب، با اشاره به چالش‌های رایج در عرصه مدیریت، تأکید کرده است که «بسیاری از مدیران، با وجود برخورداری از دانش پایه، تحصیلات مناسب و آشنایی با اصول اولیه مدیریت، در مواجهه با پیچیدگی‌های سازمانی با مسئله‌ای فراتر از کمبود اطلاعات روبه‌رو هستند.»

به نوشته وی، «مشکل اصلی در بسیاری از سازمان‌ها نه فقدان دانش، بلکه پراکندگی آموخته‌ها، انتقال‌نیافتن تجربه‌ها و نبود نگاه یکپارچه به مفاهیم مدیریتی است؛ مسئله‌ای که سبب می‌شود تجربه‌های ارزشمند، با وجود صرف هزینه‌های مالی و انسانی، به دلیل مستندسازی نشدن یا اشتراک‌گذاری ناقص، از میان برود.»

نویسنده در بخش دیگری از مقدمه، با اشاره به تجربه‌های میدانی خود در سازمان‌ها آورده است: «در بسیاری از مجموعه‌ها، با وجود دسترسی به منابع کافی، نبود فهم مشترک میان اعضای تیم، موجب تکرار مسیرهای پیش‌تر آزموده‌شده و کاهش بهره‌وری شده است.»

مهندس انصاری تأکید کرده است که این کتاب حاصل سال‌ها تجربه میدانی، مطالعه منابع علمی، بررسی پروژه‌های موفق و ناموفق و گفت‌وگو با مدیران در سطوح مختلف است.

به گفته او، در این اثر تلاش شده است میان دانش نظری و واقعیت اجرایی، پیوندی کاربردی و قابل اتکا برقرار شود؛ به‌گونه‌ای که مطالب، هم از پشتوانه علمی برخوردار باشند و هم قابلیت استفاده عملی داشته باشند.

بر اساس مقدمه کتاب، این اثر برای مخاطبانی تدوین شده که با مبانی مدیریت آشنایی دارند و هدف آن، بازتعریف مفاهیم ابتدایی نیست، بلکه انسجام‌بخشی، کاربردی‌سازی و افزایش اتکاپذیری مفاهیم مدیریتی برای کمک به درک عمیق‌تر ساختارهای سازمانی، تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و مدیریت دانش است.

نویسنده هدف اصلی این کتاب را «کمک به مدیران برای تبدیل دانسته‌ها به بینش و تبدیل تجربه‌های پراکنده به سرمایه‌ای ماندگار برای سازمان» عنوان کرده و افزوده است: «مدیریت، دانستنِ بیشتر نیست؛ مدیریت، به‌کارگیری آگاهانه تجربه‌هاست.»

وی در پایان تأکید کرده است که سازمان‌های موفق، یادگیری را متوقف نمی‌کنند و مدیران اثربخش نیز اجازه نمی‌دهند تجربه‌ها بی‌ثمر بمانند.