319628
خلیج فارس: با گذشت چندین سال، وعده ساماندهی نیروهای شرکتیبی نتیجه مانده است.
به گزارش خلیج فارس؛ بحران نیروهای شرکتی و پیمانکاری در ساختار اداری کشور، یک معضل مزمن و ساختاری است که بیش از یک دهه است امنیت شغلی و معیشتی نزدیک به یک میلیون نفر از کارکنان دولت را در هالهای از ابهام قرار داده است.
ساختار «پیمانکاری» نه تنها میان کارفرما (دولت) و کارگر یک واسطه مالی و حقوقی ایجاد کرده، بلکه با ایجاد سلسله مراتب استخدامی کاذب، تبعیض حقوقی و عدم برخورداری از مزایای کامل کارمندان رسمی را به امری نهادینه تبدیل نموده است. این وضعیت، زمینهساز اصلی بروز ناهنجاریهای مالی و اخلاقی در سیستم پرداختهاست.
طی سالهای اخیر وعده های مکرر برای ساماندهی نیروهای شرکتی بی نتیجه مانده تا اینکه در بند (ب) ماده 13قانون برنامه هفتم توسعه، دولت موظف به حذف کامل واسطهها در فرآیند پرداخت گردید، طوری که خزانهداری کل کشور، کلیه حقوق، مزایا و دستمزدها را مستقیماً به حساب بانکی ذینفع نهایی (کارمند) واریز نماید.
با این حال، فعالان حوزه کارگری این طرح را ناقص ارزیابی میکنند. استدلال اصلی منتقدان این است که حذف شرکت پیمانکار از فرآیند پرداخت، اگرچه جلوی کسورات غیرقانونی و تأخیر در دریافت دستمزد را میگیرد و انضباط مالی را در سطح قراردادهای خدماتی بهبود میبخشد، اما امنیت شغلی را برای کارگر به ارمغان نمیآورد.
به نوشته تسنیم، مشکل اصلی کارگران شرکتی نه تنها در نحوه دریافت حقوق، بلکه در ماهیت قراردادی و عدم شمولیت کامل مزایای کارمندان رسمی نهفته است. قراردادهای پیمانکاری، فارغ از اینکه پول از خزانه واریز شود یا از طریق شرکت واسطه، همچنان کارگر را درگیر چرخهای از عدم قطعیت میکند؛ از جمله عدم شمولیت کامل بازنشستگی، عدم برخورداری از امتیازات استخدامی مشخص و آسیبپذیری در برابر تصمیمات مدیریتی لحظهای.
به عبارت دیگر، در حالی که جریان مالی شفاف شده و کارگر پول خود را بهموقع دریافت میکند، همچنان یک کارمند درجه دو باقی میماند که در صورت بازنشستگی یا تعدیل نیرو، آسیبپذیری بیشتری نسبت به همکاران رسمی خود دارد. این وضعیت، ناهنجاری اخلاقی مورد اشاره حاجیبابایی را تنها در بُعد مالی مرتفع میسازد و عدالت استخدامی را محقق نمیکند.
مصوبه پرداخت مستقیم از خزانه، یک پیروزی شفاف در حوزه انضباط مالی و تحقق حقوق مادی کارگران است که باید با قاطعیت پیگیری شود. این اقدام، سنگ بنای اصلاحات ساختاری است.اما برای تحقق کامل وعده حذف ناهنجاری اخلاقی و حفظ کرامت این نیروها، راه حل نهایی صرفاً در یک اقدام متمرکز خلاصه میشود.
https://www.pgnews.ir/?p=319628
8 نظر
در دولت نهج البلاغه از این خبرا نیس
حق امثال شما سیب زمینی است در دوره مموتی
که مملکت هنوز داره ضربه اون را میخوره
متاسفانه پیمانکاران اکثرا با رابطه و بدون هیچ گونه فیلتری وارد شرکت ها شدند و درخواست تبدیل وضعیت هم دارند
پیمانکار نباید تبدیل وضعیت شود
بله چون اگه تبدیل وضعیت بشوند، نون شما آجر میشه و از حقوق مزایای شما کم میشه.امثال شماها هستید اجازه نمیدید کسی بیاد سر سفره، فکر میکنید یک سفره ای پهن هست و فقط مال خودتونه.کار هم که انجام نمیدید، بنده بارها مشاهده که تمام کارها رو میندازن گردن نیروی پیمانکار و همه حمالی ها رو اون انجام میده بعد شماها نشستیدید پشت میز و چایی و قهوه تون میخورید و یک نفر هم میاد زیرپاتون رو جارو میکنه! تازمانیکه افراد تنگ نظر و خودخواهی مثل شماها سرکار هستید هیچ عدالتی بین حقوق بگیران برقرار نخواهد شد.
این پیمانکارها هم دیگه خل شدند
پیمانکار جماعت نباید تبدیل وضعیت بشود چون همه چی را خراب می کند
اینم مثل بقیه وعده ها
ایشالا ماشالا
من خودم سال هاست نیروی شرکتی اداره بنادر بوشهر هستم ولی وقتی می بینم حداقل 90% همکارهای من بدون هیچ صلاحیت، مدرک مرتبط یا دانشی صرفا با داشتن پارتی وارد اینجا شدن کاملا مخالف تبدیل وضعیت بی ضابطه هستم. نیروی شرکتی بودن به تنهایی هیچ حقی نباید برای استخدام افراد ایجاد کنه. کلی آدم بدون پارتی ولی با سواد و دانش تو صف استخدام هستن که اتفاقا جاشون رو همین افراد پر کردن.