انتصابات

خلیج فارس: در برخی محافل از گزینه های 4 مدیرکلی در استانداری بوشهر نام برده می شود.

به گزارش خلیج فارس؛ طبق شنیده ها، این افراد برای پست های زیر مطرح می باشند:

حمید خواجه ئیان- مدیریت هسته گزینش استانداری (سابقه: مدیرکل امور مالی و اداری استانداری در دولت سابق)

محمد حسین شیخیانی- مدیرکلی اتباع و مهاجرین خارجی استانداری (معاون اداره کل امنیتی و انتظامی استانداری)

حمزه اعتماد- مدیرکل ستاد مدیریت بحران استانداری (سابقه: مدیرکل پدافند غیرعامل در دولت دوازدهم)

کرامت الله سلیمانی- مدیرکلی امنیتی و انتظامی استانداری (مدیر فعلی هسته گزینش استانداری)

گزارش «خلیج فارس» حاکی از آن است که درخصوص این انتصابات احتمالی، به جز حمزه اعتماد، مابقی گزینه ها در انتخابات ریاست جمهوری از سعید جلیلی اعلام حمایت کرده یا متمایل به وی بودند.

خلیج فارس: طولانی شدن روند تغییر یا تعیین تکلیف مدیران کل، فرمانداران و مجموعه های وابسته به دولت، باعث بی انگیزگی در دستگاههای دولتی و برخی حاشیه های مدیریتی شده است.

به گزارش خلیج فارس؛ در شرایطی که نفتی ها استان را به حساب نمی آورند، فرهنگ استان بر باد رفته، میراث در خطر، آب آشامیدنی حتی در زمستان نوبت بندی می شود، صنعت بوشهر ورشکسته، اقتصاد بی برنامه، پروژه های شاخص در کما و برخی از کمیسیون های مهم نظیر ماده 5 شهرسازی مدتها تعطیل است؛ تعیین تکلیف مدیریتی در استان ضرورتی دو چندان دارد.

این شرایط موجب تعلل در امور مردم، دلسردی فعالان اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی و مانع اجرای صحیح و به موقع طرح و برنامه های دولت فعلی شده است.

تنها گروهی که از این وضعیت سود می برند، چهره های ناکارآمد مدیریتی هستند که امور خلاف، تصمیم های غیرکارشناسی و جابجایی های سلیقه ای نزدیکان خود را تا قبل از ترک مسئولیت پیش می برند.

همان مدیرانی که هم در مخالفت با دولت جدید معروف بوده و هستند و دل به کار و همراهی با دولت فعلی نمی دهند، هم پاسخگوی تصمیمات مشکل ساز خود برای سازمان و مردم نیستند.

برخی آگاهان معتقدند طولانی شدن روند تغییرات در استان تنها به خاطر مشی استاندار و شیوه آرام و پرحوصله او برنمی‌گردد، بلکه دخالت نمایندگان و افراد دارای نفوذ هم باعث این شرایط است.

دخالت هایی که با وجود نهی رهبری، در ادوار قبل مجلس سابقه داشته و این دوره نیز تداوم یافته و می تواند ابتکار عمل را از متولیان بگیرد.

اکنون در شرایطی که روند تغییرات با چالش‌ مواجه شده، انتظار می‌ رود مدیریت ارشد استان به صورت شفاف، افکار عمومی را به طور روشن در جریان دلایل طولانی شدن این روند و چشم انداز مدیریتی استان قرار دهد؛ اقدامی که می تواند مانع گمانه‌ زنی‌ های آنچنانی و غبارآلود شدن فضای سیاسی شود.

ابوالحسن گنخکی-عضو حزب کارگزاران سازندگی شاخه بوشهر

زمزمه های انتقاد از استاندار بوشهر به دلیل آنچه تاخیر در انتصابات مدیران و روسای دستگاه های اجرایی خوانده می شود، کم کم از محافل خصوصی و مجالس عمومی به شبکه های اجتماعی و فضای رسانه ای رسیده است.

نباید فراموش کرد که طیف وسیعی از رای دهندگان به دکتر پزشکیان در انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم به سختی قانع شده و پای صندوق آرا حضور یافتند و کاملا طبیعی است که بعد از استقرار دولت و انتصاب استانداران، جابجایی و تغییر مدیران غیرهمسو با دولت وفاق ملی را طلب نمایند.

در این میان، طولانی شدن فرایند تغییر مدیران در استان از نگاه حامیان دولت کمی زمان بر و فرساینده شده است. شاید حق با حامیان دولت وفاق ملی باشد که انتظار دارند مانند دولت سیزدهم همه مدیران و روسای ادارات از صدر تا ذیل با برچسب مسببین وضع موجود خیلی سریع از قطار خدمت پیاده شوند.

در این مطالبه گری ها از استاندار بوشهر، از چند نکته مهم نباید غفلت کرد؛

یک نکته جدی آنجاست که اساسا ارسلان زارع با حامیان دولت به صورت عمومی سخن نمی‌گوید و فقط مطالبی که در جلسات رسمی مطرح می کند، در رسانه استانداری منعکس می شود که آن نیز اغلب سخنانی معمول و خارج از دایره پسند هواداران وی و حامیان دولت است.

در دورانی که اغلب مدیران ترجیح می دهند با بهره گیری از فضای مجازی برای مردم گزارش دوره ای بنویسند یا در شبکه های اجتماعی پست بگذارند، انتظار عمومی حامیان دولت از نماینده عالی دولت آن هم شخصیتی با روابط عمومی فوق العاده مانند دکتر زارع شاید در این خصوص امری طبیعی باشد.

نکته دیگر آن است که ارسلان زارع اساسا شخصیتی بسیار پرحوصله هست و انتخاب دوستان و همکارانش را با رعایت همه جوانب و ملاحظات رسمی و غیررسمی انجام می دهد و تغییر و تحولات مدیران زیرمجموعه اش نیز تابع این مدل شخصیتی اوست؛ نمونه بارز آن انتصاباتی است که در دوره تصدی فرمانداری های دیر و دشتستان و استانداری گیلان صورت داد.

ضمن اینکه تجربه مهم انتصابات عجولانه در برخی استان ها از جمله استاندار اصفهان و سرعت عمل جمالی نژاد در انتصاب مدیرانی که قاعدتا تایید صلاحیت آنها سریع تر پاسخ داده می شود و نهایتا احضارش به دفتر معاون اول رییس جمهور به دلیل نارضایتی شدید حامیان دکتر پزشکیان در استان اصفهان از مدیران منصوب شده، نشان داد تعجیل در انتصاب مدیران از طریق جابجایی چند مدیر یا ارتقای معاونین غیرهمسوی ادارات بازمانده از دولت قبل چندان تامین کننده منافع عمومی دولت و رضایت خاطر حامیان دولت نخواهد بود.

در انتخابات اخیر، همان طور که مردم تغییرات جدی در همه شئون اداره قوه مجریه را با رای به دکتر پزشکیان خواستار شدند، طبیعی است با جابجایی مدیران و ارتقای معاونین دولت قبل نمی توان مسیر متفاوتی برای اداره کشور در پیش گرفت و مردم انتصاب چهره هایی جدید برای اتخاذ رویکرد متفاوت را مطالبه می کنند و نارضایتی از برخی استانداران از جمله استاندار اصفهان علی رغم سرعت خیلی بالا در انتصابات مدیران دقیقا ریشه در همین اولویت بندی از نگاه مردم دارد.
در استان بوشهر نیز تغییر رویه های سابق و خروج دستگاه های اجرایی استان از وضعیت نامناسب سال های اخیر جز با چینش مدیرانی متفاوت از فکر و رویه سال های اخیر امکان پذیر نیست.

ارسلان زارع به نیکی می داند پیشنهاد انتصاب سرپرست برای ادارات بدون اخذ تاییه های لازم بر خلاف رویه سال های قبل، در شرایط فعلی قابل اجرا نیست و شاید از همین روست که ترجیح می دهد مدیرانش با اخذ تاییدیه های لازم و بدون نگرانی از عدم تایید منصوب شوند. هر چند تشکیل هیات اجرایی انتخابات شوراهای شهر و روستا و ستاد گرامیداشت دهه فجر و لزوم تدارک مقدمات این دو در استان و شهرستان ها، موجب می شود استاندار رایزنی های خود را با شدت و سرعت بیشتری دنبال نماید.

بنابراین، زمان بر شدن رایزنی استاندار با نهادهای تایید کننده صلاحیت مدیران با هدف افزایش تعداد گزینه های قابل استفاده امری طبیعی است اما نکته مغفول این ماجرا آن است که مردم در مقابل پیشه ‌کردن صبر برای افزایش تعداد گزینه های مورد رضایت حامیان دولت و قابل استفاده در سمت های مدیریتی از استاندار بوشهر انتظار دارند او نیز با بهره گیری از فضای رسانه ای استان با مردم به صورت مستقیم گفتگو کند و در این فاصله زمانی از فعالیت هایش به مردم گزارش بدهد تا مردم بدانند بیستمین استاندار بوشهر چه ایده و برنامه کلانی برای توسعه استان در نظر دارد و مهم تر از آن، مدیرانی که با رایزنی و مذاکره فشرده، تایید صلاحیت می شوند قرار است برای این استان چه اقدامات راهبردی انجام دهند؟

در این زمینه

• تاخیر در تغییر فرمانداران بوشهر چرا؟
• نتایج ارزیابی عملکرد فرمانداران بوشهر اعلام شد
• مدیران بوشهر در برزخ بقا یا فنا !

خلیج فارس: «مرتضی پروانه» به عنوان مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان بوشهر منصوب شد.

به گزارش خلیج فارس؛ پروانه تاکنون معاون توسعه مدیریت اداره کل کار استان بوشهر بوده است. وی همچنین سوابقی نظیر شهردار آبدان و معاونت منطقه ویژه اقتصادی بوشهر را در کارنامه مدیریتی اش دارد.

وی جایگزین «مصدق کشاورزی» می شود که آبان 1399 مدیرکلی کار، تعاون و رفاه استان بوشهر را برعهده داشته است.

این نخستین تغییر در سطح مدیران کل استان بوشهر پس از انتخاب مسعود پزشکیان و سپس روی کار آمدن استاندار کنونی بوشهر می باشد.

قرار است معارفه مدیرکل جدید کار استان بوشهر فردا (یکشنبه) برگزار شود.

در این زمینه

حسن محدث‌زاده

دولت جدید با شروع انتصابات توسط رییس جمهور جدید در حال شکل‌گیری است و تاکنون معاون اول، رییس دفتر، معاونان اجرایی، راهبردی و پارلمانی و مشاور عالی احکام خود را دریافت کرده‌اند تا مسعود پزشکیان را در کابینه نو یاری کنند.

دکتر پزشکیان در مناظره‌ها مدام این نکته را یادآور می‌شد که علت‌العلل ناکامی‌های مدیریتی و مشقت‌های معشیتی مردم، حذف بدنه کارشناسی از چرخه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری است و معتقد بود که باید به افرادی مسئولیت داد که در همان سازمان تربیت‌ یافته‌ و مراتب کمال سازمانی را طی کرده‌اند و مثال می‌زد که نمی‌توان یک باره بخشداری را در منصب استانداری گماشت.

از سویی دیگر پزشک مهربان پارلمان پس از پیروزی در رقابت‌های انتخاباتی با تشکیل شورای راهبری و‌ کمیته‌‌های مختلف و متنوع وعده داد که میانگین سنی کابینه را کاهش داده و به سمت جوانان زیر ۵۰ سال! سوق دهد.

اما احکام صادره توسط طبیب جمهور در روزهای نخستین اقامت در پاستور چندان قرابتی با گفته‌ها و وعده‌های وی ندارد.

وی ابتدا عارف ۷۳ ساله که از نظر قانونی نمی‌تواند در انتخابات بعدی نامزد ریاست جمهوری شود را به عنوان معاون اول برگزید. سپس محسن حاجی میرزایی ۶۵ ساله که حتی نتوانست رتبه‌بندی معلمان را در دوران وزارت به سرانجام برساند، در مقام رییس دفتر گماشت.

معاون اجرایی را به یک چشم پزشک ۶۵ ساله محول کرده است که نهایت کنش مدیریتی وی، معاونت وزارت بهداشت در ۲ دهه قبل بوده است و به قول اقای عبدالعلی زاده، در همه این سال‌ها دنبال زندگی‌اش رفته بود و دور از قیل و قال حاکمیتی بوده است.

اطرافیان دکتر پزشکیان برای راضی کردن مخاطبان برای این انتصاب ناامیدکننده، یک کلیپ چند دقیقه‌ای رو کرده‌اند که فلانی در اعتراضات سال ۱۴۰۱ حرف‌های متفاوتی زده است. مگر خوب حرف زدن یا حرف خوب زدن، دلیلی بر صلاحیت اجرایی است؟

اوج هنرنمایی انتصابات اخیر رییس جمهور، برگزیدن یک پزشک۶۴ ساله از تبریز بدون یک روز سابقه کار در پارلمان به عنوان معاون امور مجلس است. حتماً انتخاب دبیری نماد تخصص گرایی و رشد منطقی و علمی درون سازمانی است! که بر دل رییس جمهور نشسته است.

هر چند نگارنده، توانمندی و لیاقت محمدجواد ظریف را در سطح ریاست جمهوری می‌داند اما وقتی این شخصیت دوست داشتنی در ایام تبلیغات بارها تصریح می‌کند که در دولت آینده مسئولیتی نمی‌‌پذیرد، چرا باید برای او حکم صادر شود؟ لااقل بگذارید یک بار هم به حرف‌هایتان اعتماد کنیم و باور کنیم که کنش‌هایتان نه برای خودتان بلکه برای ایران بوده است.

آقای پزشکیان، این قرار ما نبود که خودکارتان برای امضا احکام کسانی بچرخد که در دهه هفتم و هشتم عمرشان می‌زیند و یا بی‌ربط بر صندلی ‌ای بنشینند. اگر این بهارتان است، چگونه به نکویی سال دولت‌تان دل خوش کنیم؟