خلیج فارس:دولت با تصویب قانون جدید بازنشستگی، حداقل سابقه بیمه برای بهرهمندی از مستمری را ۱۵ سال تعیین کرد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از خبرآنلاین؛بر اساس این مصوبه، مردان باید پس از کسب ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۶۲ سالگی، بازنشسته شوند.
این در حالی است که زنان میتوانند با داشتن حداقل ۱۵ سال سابقه بیمه و رسیدن به سن ۵۵ سال، درخواست بازنشستگی کنند.
حسن محدثزاده
از صدای «گیگیلی» برنامه کودک تا صفای «شونشینی» مورد علقه و علاقه کهنسالان؛ از گزارش اتفاقات مستطیل سبز تا روایت شور شروه؛ از گنجنامههای «گنجینه خلیجفارس» تا حرفهای بر دل نشستهی «سی مو سی تو»، از «طارمه»ی فرهنگ و ادب و آداب تا «ماه مهربانی» زیبای غروبهای رمضان؛ از اینجا تا آنجا؛ همهاش پای یک شاهین در میان بود. او مارکوپولو و شناسنامه جغرافیای برنامههای صداو سیمای بوشهر بود.
از همان ابتدای ظهور آرم صدفگونه شبکه بوشهر در سالهای ابتدایی دهه هشتاد که اعلان و اعلام استقلال سیمای استانی شد، شاهین بهرامنژاد با آن سبیل نه چندان زیبا بر قاب صفحه تلویزیون و جعبه رادیو بود و بود تا همین آخرین روزهای فروردین ۱۴۰۴، که نه کفش بلکه میکروفون رسمی را آویخت و شبکه بوشهر را با بازنشستگی بدرود گفت.
او که در آستانه آغاز دهه ششم زندگی با موها و محاسن گندمی همچو قالی کرمان، جذابتر و کراشتر(!) شده است، با بازی در یک تئاتر توانست راه ورود به رسانه ملی را بیاید. ابتدا از رادیو- دانشگاه بزرگ آموختن- فن و فوت اجرا را آموخت و در ادامه با مرارت و پشتکار و به مرور همه فن حریف شبکه بوشهر شد تا با اختلاف، محبوبترین و مشهورترین میکروفوندار این شبکه گردد.
بازیهای تیم شاهین بوشهر در ورزشگاه پیر بندر با صدای او در خاطرهها ماندگار شده است. از اسفند۸۳ که شاهین بوشهر در ضربات پنالتی استقلال امیر قلعهنوعی را از گردونه جام حذفی بر انداخت تا شب شرجی زده بندر که مس دیار کریمان مغلوب «بزن اون ضربههای معروفتو عبدالله…» شد، همهاش صدای شاهین بهرامنژاد در گوشهای ساکنان این سرزمین خفته در کرانه پهنه نیلی رنگ خلیج فارس، خانه و لانه کرده است.
بهرامنژاد که مخاطب شناسی صاحب سبک بود و تسلط شگرفی بر قواعد و ضوابط اجرا داشت و سینهای مشحون از شعرهای بلند و کوتاه و نثرهای روان و سلیس که از بَر میخواند و کم پیش میآمد که محتاج دوپینگ کاغذ و یادداشت باشد، میتوانست یک مجری با شهرتی ملی باشد (چه اینکه محل اولیه استخدامی اش صداوسیمای تهران بود) اما همهی این سالها در ساختمان خیابان ولیعصر بوشهر ماند تا در زادگاهش مانا بماند.
شاهین گرچه به چهره و ظاهرش نمیخورد اما حالا به جرگه بازنشستهها پیوسته تا شبکه استانی از یک گنجینه تمام فن حریف محروم شود. برای او که سالها برای حراست از فرهنگ بومی عرق جبین ریخت و واژه ساخت و جمله گفت، روزگاری به حلاوت خرمای بوشهر در سالهای پیش رو آرزو می کنیم.
شاهین بختت همچنان پراقبال باد.
خلیج فارس:معاون بیمهای سازمان تأمین اجتماعی، بخشنامه این سازمان، درباره افزایش سن بازنشستگی را ابلاغ کرد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از خبر آنلاین؛محمد محمدی بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره افزایش سن بازنشستگی را صادر کرد.
این بخشنامه به شرح ذیل است:
مدیرکل محترم تامین اجتماعی استان
موضوع: صدور احکام بازنشستگی بیمه شدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱
با سلام و صلوات بر محمد آل محمد (ص)
با عنایت به ابلاغ آییننامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران پیرامون موضوع «نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی» که با شماره ۱۸۸۰۳۱/ت۶۳۴۳۴ هـ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۵ بهتصویب هیات محترم وزیران رسیده، مقتضی است از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ تا قبل از صدور بخشنامه مربوطه و فراهم نمودن تمهیدات نرم افزاری لازم به منظور اجرای قانون مزبور، دستور فرمایید؛ صرفاً نسبت به صدور ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه شدگانی که دارای شرایط ذیل میباشند، اقدام نمایند.
۱) بیمه شدگان با بیش از ۲۸ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه
۲) بیمه شدگان مرد دارای حداقل ۶۲ سال سن
۳) یمه شدگان زن دارای حداقل ۵۵ سال سن
۴) ایثارگران معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مشمولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ مصوب ۱۳۸۰/۰۷/۱۴ و قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۶۷/۰۹/۰۱)
خلیج فارس:آیین نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از فارس؛بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم بهمنظور کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان صندوقها در انجام تکالیف محولشده از ابتدای سال اول اجرای برنامه به این شرح است:
۱– بیمهپردازانی که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمیشود.
۲– بیمهپردازانی که از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی به ازای هرسال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه میشود.
۳– بیمهپردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی بهازای هرسال تا زمان بازنشستگی سهماه اضافه میشود.
۴– بیمهپردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی بهازای هرسال تا زمان بازنشستگی چهار ماه اضافه میشود.
۵– بیمهپردازانی که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنجسال اضافه میشود.
بر اساس این ابلاغیه بیمه پردازانی که مطابق قوانین کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه میشود.
همچنین در اجرای این ماده سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال به نسبت مورد محاسبه قرار می گیرد.
در همین حال اجرای تمام یا بخشی از این ماده در خصوص افزایش سنوات الزامی بازنشستگی مشروط بر آن است که سن بیمه پرداز در زمان بازنشتگی برای مردان از (۶۲) سال تمام و برای زنان از (۵۵) سال تمام بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی بازنشتگی برای مردان (۳۵) سال و برای زنان (۳۰) سال با لحاظ تبصره های ماده (۲۹) قانون خواهد بود.
بیمه پردازان مشمول قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در صورت تمایل و با موافقت دستگاه کارفرما میتوانند مازاد بر سنوات الزامی بیمه پردازی مذکور در ماده (۲) این آیین نامه نسبت به استمرار اشتغال و ادامه بیمه پردازی در سقف مقرر در قوانین مربوط اقدام نمایند.
گفتنی است: شرایط بازنشستگی ایثارگران معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و دستگاه هایی که مطابق قانون از شمول احکام مربوط مستثنی شده اند مشمول قوانین خاص خود بوده و از شمول احکام این آیین نامه خارج است.
بر اساس این ابلاغیه ادامه اشتغال و بیمه پردازی اشخاص شاغل در دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ پس از احراز سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشتگی با رضایت بیمه شده و موافقت دستگاه ذی ربط، علاوه بر زمانهای مندرج در جدول ماده (۲) این آیین نامه و تا سقف من اشتغال مقرر در قوانین مربوط بلامانع است.
همچنین چنانچه دستگاه ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، حسب مورد می توانند بدون لحاظ افزایش سنوات الزامی موضوع ماده (۲) این آیین نامه و مطابق قوانین و مقررات صندوق مربوط با پیشنهاد بالاترین مقام اجرایی همان دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
تبصره به استناد جزء (۲) ماده (۲۹) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ بار مالی ناشی از اجرای این ماده بر عهده دستگاه ذیربط با تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور بوده و به صندوق بازنشستگی مربوط پرداخت میشود.
بر این اساس بازنشستگی بیمه پردازانی که پیش از تکمیل سنوات الزامی مقرر در ماده (۲) این آیین نامه متقاضی و حائز شرایط بازنشتگی وفق قوانین و مقررات صندوق مربوط می باشند. بلامانع است. حقوق بازنشتگی این افراد متناسب با سنوات مندرج در ماده مذکور به نسبت سنوات بیمه پردازی آنها به سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی آنها برقرار و پرداخت می شود.
خلیج فارس:حقوق بازنشستگان امشب و عیدی چند روز آینده پرداخت میشود.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایرنا؛روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران این صندوق تا ساعت ۲۴ دوشنبه شب ۲۹ بهمن و عیدی آنها چندروز آینده پرداخت می شود.
روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: حقوق بهمن بازنشستگان و مستمری بگیران این صندوق مطابق هر ماه، امشب پرداخت می شود.
همچنین روابط عمومی صندوق بازنشستگی تصریح کرد که عیدی بازنشستگان هم مطابق با آنچه مصوبه دولت است در چند روز آینده پرداخت خواهد شد.
مطابق مصوبه هیات دولت، مبلغ عیدی بازنشستگان سه میلیون تومان خواهد بود که این رقم با احتساب عائلهمندی برای بازنشستگانی که صاحب همسر هستند، ۸۶۰ هزار تومان افزایش مییابد و به ازای هر فرزند، ۳۶۰ هزار تومان به عیدی این افراد اضافه میشود.
صندوق بازنشستگی کشوری به عنوان دومین صندوق بزرگ بیمهای کشور تا پایان بهار امسال یک میلیون و ۷۱۸ هزار و ۴۴۶ نفر حقوق بگیر شامل بازنشسته، از کارافتاده، شاغل متوفی و بازنشسته متوفی داشته و استان تهران دارای بیشترین تعداد بازنشستگان است.
بر اساس جدیدترین آمار و اطلاعات صندوق بازنشستگی، تا پایان خرداد ماه امسال، از یک میلیون و ۷۱۸ هزار و ۴۴۶ نفر حقوق بگیر این صندوق یک میلیون و ۳۹۷ هزار و ۴۲۸ نفر بازنشسته، ۱۳ هزار و ۲۶۶ نفر از کار افتاده، ۶۱ هزار و ۹۴۹ نفر شاغل متوفی و ۲۴۵ هزار و ۸۰۳ نفر هم بازنشسته متوفی هستند.
مهدی جعفری زاده
بازنشستگان پس از یک عمر خدمت و زحمت برای خانواده و جامعه، باید بتوانند بدون هیچ دغدغهای، چند صباح باقی مانده از عمر شریفشان را آبرومندانه بگذرانند.
بهداشت روانی و آرامش درونی بهترین عامل پیشگیری از هجوم انواع بیماریها به ویژه در نیم قرن دوم زندگی انسان است. زمانی که بتدریج قوای جسمانی فرد رو به تحلیل و ضعف میگراید خواه ناخواه برخی بیماریها بر انسان مسلط میشود و باید عوامل بازدارنده و چترهای ایمنی بیشتری در این سنین، وی را احاطه کند تا در تور انواع مریضیها نیفتد.
اما متاسفانه امروز ماجرا برعکس شده و دغدغههای پیرها و افراد مسن، بیشتر از جوانان شده است چرا که آنها، هم باید بار خود را به دوش بکشند و هم بار نسل جوان که در شرایط اقتصادی کنونی، دست خالی هستند و نیاز به حمایت و کمک بزرگان خود دارند.
این دو نسل، پایههای اصلی جامعه را تشکیل میدهند، هر کدام فرو بریزد، جامعه فرو خواهد ریخت. چه کسانی باید دغدغهها و نگرانیهای این دو نسل را رفع کنند؟ نمایندگان مجلس شورای اسلامی، نمایندگان مجلس خبرگان، اعضای شورای نگهبان، اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام، دولت، قوه قضاییه یا….
به هرحال، وظیفه هر کدام باشد باید پاسخگو باشند که آیا نخواستهاند یا نتوانستهاند؟ البته نسل سوم که کودکان امروز و جوانان و پیران فردا و فرداها هستند هنوز در عالم کودکانه خود، مشغول بازی بوده و وارد بازی روزگار نشدهاند ولی تا یکی دو دهه دیگر آنان هم به نسلهای موجود میپیوندند و سرد و گرم روزگار را خواهند چشید!
اشارهای هم به اعطای وام 30 میلیون تومانی بازنشستگان و شرایط آن بکنیم و با هم پای میز محاسبه بنشینیم و ببینیم با 30 میلیون تومان در دو دهه گذشته میشد 5 خودرو پراید را خریداری کرد ولی امروز با این 30 میلیون تومان نمیتوان حتی 10 درصد قطعات «یک پراید» را هم خرید….
خلیج فارس:معاون فنی و امور بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری درباره نحوه افزایش حقوق بازنشستگان در سال آینده توضیح داد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از خبر آنلاین؛رضا فیضینژاد با اشاره به ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه که براساس آن دولت مکلف شده تا افزایش حقوق بازنشستگان کشوری را به میزان ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمول برداشت کسور شاغلان مشابه و همتراز در سال ۱۴۰۳ اجرایی کند، اظهار کرد: از آنجایی که قانون از سال ۱۴۰۳ اجرایی شده و در سال دوم دولت مکلف است تا ۳۰ درصد از قانون را اجرا و در مجموع به میزان ۷۰ درصد از حقوق و مزایای مشمول برداشت کسور شاغلان مشابه و همتراز را در سال ۱۴۰۴ اجرایی کند.
وی در پاسخ به این سوال که با اعمال ۷۰ درصد ناشی از اجرای متناسبسازی در سال اول و دوم برنامه هفتم، به طور میانگین چقدر به حقوق بازنشستگان کشوری افزوده خواهد شد؟ بیان کرد: در سال ۱۴۰۴ با اجرای ۳۰ درصد دیگر از اجرای متناسبسازی و همچنین افزایش ۲۰ درصد حقوق بازنشستگان به دلیل افزایش سنواتی، ۵۰ درصد به حقوق بازنشستگان اضافه خواهد شد که بر این اساس به طور میانگین ۴ میلیون تومان به حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ افزوده میشود.
خلیج فارس:با تصویب مجلس، حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرائی متناسب ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایسنا؛نمایندگان مجلس در جلسه علنی نوبت سوم امروز و در جریان بررسی موارد ارجاعی از کمیسیون تلفیق، بند الحاقی اجزای ۳ و ۴ بند ب تبصره ۱۲ لایحه بودجه را به شرح زیر تصویب کردند.
۳- حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان یکصد و هفده میلیون (۱۱۷.۰۰۰.۰۰۰) ریال تعیین میشود.
۴- اقلام مشمول کسور بازنشستگی صرفا از طریق قانون تعیین میشود.
خلیج فارس:وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی صندوق بازنشستگی را هویت بازنشستگان ایران دانست و گفت: صندوق بازنشستگی منحل و تضعیف نمیشود.
به گزارش«خلیج فارس»به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» در نشست هماندیشی تدوین «پیوست عدالت» درباره طرح اصلاح بنگاهداری در صندوقهای بازنشستگی در برنامه بودجه پیشنهادی ۱۴۰۴، گفت: پیامی نادرست به جامعه بازنشستگان انتقال یافته بود که ما میخواهیم صندوق بازنشستگی را منحل و وضع بازنشستگان را بدتر کنیم.
میدری اظهار داشت: معتقدیم صندوق بازنشستگی هویت بازنشستگان ایران است و نمیتوان آن را منحل کرد و انحلال آن آسیب به دولت و جامعه میزند و همه دولتها میخواهند با جامعه خود در ارتباط باشد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نه تنها به دنبال انحلال صندوق بازنشستگی نیستیم، بلکه معتقدیم که ساختارآن هم باید ارتقا یابد تا بتوانیم مسائل رفاهی بازنشستگان را مثل بیمه تکمیلی و درمانی ارتقا دهیم و ورزش سالمندان را گسترش و خانههای امید را به کانونهای بازنشستگان تبدیل کنیم؛ اما متأسفانه پیام بد منتقل شد.
وی گفت: هدف افزایش کارآمدی در اقتصاد ایران و افزایش عدالت بود و میخواستیم شرکتهای موازی را اصلاح کنیم تا دولت بتواند زندگی بازنشستگان کشوری را از نوسان سود شرکتها نجات دهد که قدمی به سمت بهبود وضعیت بازنشستگان است اما در انتقال پیام به جامعه ناتوان بودیم و نتوانستیم و احتمال دارد در تحقق این هدف موفق نباشیم.
وزیر کار افزود: هر کاری در حوزه عدالت میخواهیم انجام دهیم باید به اینکه چگونه پیام را میتوان درست به جامعه منتقل کرد، با قدرت کار کنیم؛ در غیر این صورت درباره آرمانهایی مثل عدالت هم موفق نخواهیم بود.
تاکید وزیر کار بر لزوم برقراری عدالت شغلی در مناصب مدیریتی
میدری در بخش دیگری از سخنانش عدالت در مناصب کلیدی و مدیریتی را مهم خواند و ادامه داد: از نظر تاریخی عدالت شغلی کمتر در سیستم اداری ما محقق شده است و اگر چه پیشرفتهایی در سیستم اداری داشتهایم اما همواره ارتباطات، پستهای سیاسی و گاهی رفاقتی نظام اداری ایران را به شدت سیاسی و رفاقتی کرده است.
وی اظهار داشت: باید تلاش کنیم وضعیت از حالت رفاقتگونه و آلوده به سیاست، به سیستم مبتنی بر قاعده حرکت کند و تحول بزرگی در ایران رخ دهد. البته این درد امروز ایران نیست و از دیرباز مشکل ایرانیان بوده است و قبل از شکل گیری نظام اداری در تاریخ ایران، مناصب اینگونه بوده است.
وزیر کار اضافه کرد: دستیابی بخ مناصب قبل از نظام اداری مبتنی بر خاندانها بوده است و مثلاً خاندان مصدق از زمان سلجوقیان مستوفی بودهاند و همواره ارتباطات نادرست مانع تحقق عدالت شده است.
وی گفت: در دولت چهاردهم تلاش کردیم قاعده گذاری را جایگزین روابط سیاسی کنیم و در حوزه مدیران کل شیوهای را به کار گرفتیم و فراخوانهایی دادیم و افراد صاحب صلاحیت پس از بررسی و مصاحبه، انتخاب شدند. در گذشته افراد از ادارات مختلف وارد سازمان و مستقیم مدیرکل میشدند که باعث میشد انگیزهها کاهش یابد.
وزیر کار با بیان اینکه مدیرانی که آمدند و رفتند هیچکدام ناسالم نبودند و پاکدست نیز بودهاند، خاطرنشان کرد: مشکل وقتی به وجود میآید که افراد با ورود به نظام اداری، پیشینه دوستی خود را وارد سازمان میکنند. ادارات و سازمانهای بزرگ را نمیتوان بر اساس روابط دوستی اداره کرد.
وی گفت: ترکیبی از صلاحیت حرفهای و وفاداری مهم است و باید سازوکارهایی بوجود آید که وفاداری و تخصص از طریق نهادهای رسمی لحاظ شود. او تاکید کرد که این موضوعات برای عدالت شغلی بسیار مهم است و موتور اقتصاد ایران در صورت تحقق عدالت شغلی به حرکت درخواهد آمد.
در این نشست «مریمالسادات میرمالک» سرپرست دبیرخانه شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی نیز گزارشی از اقدامات و برنامههای کارگروه تدوین «پیوست عدالت» ارائه کرد. مدیران و نمایندگان اندیشکدهها و سازمانهای مردمنهاد حوزه عدالت در زمینههای آموزش عالی، بهزیستی، مسکن، آب و محیط زیست، عدالت شغلی، حوزه مالی و بانکی، آموزش و پرورش، مالیاتی، روابط کار، سلامت و بیمهای به بیان دغدغهها و پیشنهادات خود پرداختند.
خلیج فارس:رقمی که به عنوان متناسبسازی به حقوق بازنشستگان افزوده میشود بسیار ناچیز است و صدای بسیاری از کارگران را درآورده! رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: برای ترمیم مستمریِ بازنشستگان ابتدا باید این عقبماندگیِ ۱۶ساله را جبران کرد و بعد از آن باید حقوق را مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی برای هر دو گروه حداقلبگیر و سایر سطوح افزایش داد.
به گزارش«خلیج فارس» به نقل از ایلنا؛ رقمی که به عنوان متناسبسازی به حقوق بازنشستگان افزوده میشود بسیار ناچیز است و صدای بسیاری از کارگران را درآورده! رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: برای ترمیم مستمریِ بازنشستگان ابتدا باید این عقبماندگیِ ۱۶ساله را جبران کرد و بعد از آن باید حقوق را مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی برای هر دو گروه حداقلبگیر و سایر سطوح افزایش داد.
بعد از ماهها فرمول متناسبسازیِ حقوق بازنشستگان حداقلبگیر و سایر سطوح اعلام شد؛ به گفتهی محمد اسدی، رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور، در نهایت مقرر شد ۱۰ درصد حداقل حقوق به تناسب سنوات بیمهپردازی به بازنشستگان حداقلبگیر نیز پرداخت شود. همچنین برای بازنشستگان سایر سطوحی که میزان مبلغ متناسبسازی کمتر از ۱۰ درصد حداقل حقوق یعنی کمتر از ۷۱۶ هزار تومان باشد، مقرر شد تا ۱۰ درصد حداقل حقوق، دریافتی ترمیم شود.
او همچنین توضیح داد: برای حداقل بگیران ۱۰ درصد افزایشی اعمال شد که اصلاً در مجلس پیشبینی نشده بود؛ همچنین برای افرادی هم که چسبیده به حداقل هستند و افزایش مستمری آنان کمتر و حدود ۴۰۰ هزار تومن است، حال تا ۷۱۶ هزار تومان مبلغ ترمیم میشود.
با این اوصاف، رقمی که به عنوان متناسبسازی به حقوق بازنشستگان افزوده میشود بسیار ناچیز است و صدای بسیاری از کارگران را درآورده!
عباسعلی سلطانیکیا (رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی) در رابطه با اجرای متناسبسازی حقوق میگوید: نیاز به اجرای متناسبسازی در واقع نتیجهی عدم تعیین مستمری مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی است. طبق این ماده «سازمان مکلف است میزان کلیه مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.»
وی گفت: سالها این قانون اجرا نشد و متاسفانه حقوق مستمریبگیران مطابق با مصوباتِ شورایعالی کار تعیین شد و این موضوع سبب شد به جایی برسیم که امروز مستمری کفاف حداقل هزینههای زندگی را نمیدهد و با نرخ تورم فاصلهی بسیاری دارد.
سلطانیکیا گفت: همچنین رویهی غلطی که در طول این سالها اجرا کردند، افزایشِ پلکانیِ حقوق بوده است. به طوریکه ضریب عددی ترمیم حقوق بازنشستگان سایر سطوح، بسیار کمتر از ضریب عددی افزایش حقوق حداقلبگیرها تعیین شد. این نحوهی تعیین حقوق برای بازنشستگانِ سایر سطوح عین بیعدالتی است و سبب میشود میزانِ بیمهپردازی در زمان اشتغال نادیده گرفته شود. مستمری باید بر اساس میزان بیمهپردازی و مشارکت فرد تعیین شود، اما این مهم با کمتر تعیین شدنِ حقوق سایر سطوح نادیده گرفته میشود.
وی افزود: از ۱۶ سال قبل تا امروز که مستمری با استناد به مصوبهی حقوقی شورایعالی کار تعیین شده است، مطابق سنجشگر نرخ تورم بانک مرکزی عقبماندگی حقوق از نرخ تورم برای حداقلبگیران تا حدود ۶۰درصد و برای سایر سطوح از ۱۵ درصد تاحدود ۱۱۰ درصد است؛ و این میزان عقبماندگی به وسیلهی متناسبسازی آن هم با این فرمولها جبران نخواهد شد. علت آن هم تبعیت از مصوبات شورای عالی کار برای تعیین حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی است و اساسا ترمیم و افزایش حقوق بازنشستگان مطابق ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی باید انجام پذیرد.
سلطانی کیا گفت: برای ترمیم مستمریِ بازنشستگان ابتدا باید این عقبماندگی ۱۶ساله را جبران کرد و بعد از آن باید حقوق را مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی برای هر دو گروه حداقلبگیر و سایر سطوح افزایش داد. در این صورت است که معیشتِ بازنشستگان بهبود پیدا میکند. این نحوه ترمیم حقوق جبران عقب ماندگیهای چندساله را نمیکند.
وی در پایان گفت: مصوبه متناسبسازی باید اصلاح شود و لازم است ۹۰ درصد حذف و بجای آن ۱۰۰درصد یا (به همان نسبت) و یا (برابر) قرار گیرد و مصوبه شامل همه بازنشستگان شود.
