تغییرات مدیریتی

خلیج فارس: سایه سنگین بلاتکلیفی مدیریتی و سرگردانی ارباب رجوع بر دستگاههای اجرایی استان بوشهر سنگینی می کند.

به گزارش خلیج فارس؛ با گذشت 1.5 ماه از معرفی استاندار جدید، آهنگ تغییرات در استان بوشهر بسیار کند است، طوری که تنها یک معاون استاندار، یک مدیرکل ادارات استانی و رییس یک دانشگاه تغییر کرده و همچنان فرمانداران و تیم مدیریتی دولت قبل بر مسند امور نشسته اند.

در این بین، بسیاری از مراجعان دستگاههای اجرایی از بی تصمیمی و بلاتکلیفی ادارات گلایه مند هستند، شرایطی که ناشی از تاخیر در تغییر یا تعیین تکلیف مدیریتی است.

در همین خصوص، یکی از مدیران کل استانی در گفتگویی خصوصی و دو نفره با خبرنگار «خلیج فارس»، زمانی که برخی انتقادات درباره یکی حوزه های عملکردش به میان آمد، دلیل آن را اقدامات و مانع تراشی معاون خود خصوصا در ماههای اخیر دانست!

وقتی از وی سوال شد چرا نسبت به تغییر معاون اقدام نمی کنید، اظهار داشت: «طبق بخشنامه مخبر در زمان انتقال دولت و سپس عارف، امکان جابجایی مدیران و معاونان تا زمان تعیین مدیران منصوب دولت چهاردهم ندارم. معاون هم از این نقطه ضعف مطلع است و حرف شنوی ندارد!»

مشابه این وضعیت در سایر دستگاههای اجرایی استانی و شهرستانی بوشهر می توان رصد کرد.

بدون شک، طولانی شدن بیش از حد تغییر ات، سبب به تعویق افتادن اجرای برنامه‌های دولت در استان خواهد شد، ضمن اینکه بلاتکلیفی موجود هم باعث لنگ شدن امورات ارباب رجوع می شود.

در این زمینه

• مدیران بوشهر در برزخ بقا یا فنا !

رقیه زیرک

«پشت میزی بزرگ با مبلمان شیک اداری، نیمی از روز خود را سپری می کند، چند تلفن جواب می دهد، روی چند نامه امضا می زند و اگر حال داشته باشد، یکی دو ارباب رجوع را می بینید.» این حکایت بسیاری از مدیران استان بوشهر می باشد که برایند حضورشان، روزمرگی در حوزه کاری و نارضایتی مردمی است.

به گزارش خلیج فارس؛ هرچند بی انصافی است همه مدیران را اینگونه دید، ولی بسیاری از آنها پشت در اتاق های بسته و میزهای خود جا خوش کرده و هیچ نیازی به یافتن مسیرهای میان بر یا موی دماغ شدن ستادشان در تهران برای جذب اعتبارات بیشتر نمی بییند.

افرادی که ایده شان مدیریت در حاشیه امن، فعالیت به اندازه اعتبارات در اختیار، عدم گرفتاری بابت پاسخگویی به بازرسی و دیوان محاسبات است و در یک کلام مدیران اصطلاحا بخشنامه ای هستند که دستاوردشان، پروژه های ناتمام بسیار و بلاتکلیفی پروژه های اولویت دار استان است.

اکنون که در فصل تغییرات مدیریتی قرار گرفته ایم، افکار عمومی توقع دارد فراتر از رفت و آمد چهره ها، تحول مدیریتی مدنظر باشد.

انتظار می رود استاندار در انتصاباتی که با امضای او یا موافقتش صورت می گیرد، اولویت را بر مدیرانی بگذارد که در حوزه موردنظر خبره هستند، استعداد مدیریتی و خوشنامی دارند، قوانین را به نفع مردم تفسیر می کنند و برای ارتفا شاخص های دستگاهی که به آنها سپرده شده، اهل دوندگی و ریسک پذیری هستند.

برای کارهای بزرگ باید قدم های بزرگ برداشت و این مهم نیز با انتخاب مدیران میانی و عملیاتی توانمند و لایق قابل دستیابی است. چرا که کارها با دست و بال های همین افراد انجام می گیرد و اگر این دست ها ضعیف و نحیف باشد یا از استعداد و قدرت مدیریتی خوبی برخوردار نباشد، حال و روز استان شاید از روزگار فعلی هم نامناسب تر شود.

صداقتی که محمدی زده استاندار سابق بوشهر در ائین خداحافظی اش به خرج داد و گفت که «مدیران هماهنگ ولی ضعیف را به مدیران کارآمد اما ناهماهنگ ترجیح دادم» نمایان کننده رویکرد دولت خالص ساز در حاکم کردن کوتوله هایی در مدیریت بود که خروجی موردانتظار را برای استان نداشتند و تنها روزمه ای برای خودشان ساختند.

زمان مشخص خواهد کرد استاندار بوشهر تا چه اندازه در سپردن مدیریت های استانی، انتخاب های درست و منطقی دارد و افرادی در پست ها گمارده می شوند که مسیر توسعه بوشهر را هموارتر می سازند، یا برالعکس با ناتوانی و ضعف خود، سرعت گیر هستند؛ همان روندی که سالهاست گرفتار آنیم.

خلیج فارس: با گذشت قریب 4 ماه از روی کار آمدن کابینه دولت پزشکیان و یک ماه از استقرار استاندار جدید بوشهر، آهنگ تغییرات مدیریتی استان کند می باشد، وضعیتی که شرایط برزخی مدیران برای بقا یا فنا را به دنبال داشته است.

به گزارش خلیج فارس؛ تاکنون در سطح استانداری تنها معاون توسعه مدیریت و مدیرکل حوزه استاندار منصوب شده و عملا مجموعه ارشد استان در دولت جدید هنوز اسنجام لازم را نیافته است.

در سطح فرمانداری شهرستان ها و مدیریت دستگاههای اجرایی استان نیز موتور انتصابات فعلا خاموش است.

این وضعیت، موجی از بی انگیزگی در بین مدیران و به دنبال آن تاخیر در امورات اداری و پاسخگویی به ارباب رجوع را در پی داشته است، بماند که آن دسته از مدیرانی که به واسطه سوابق بد عملکردی، متوجه شده اند حتی در چارچوب شعار «وفاق» دولت هم جا نمی شوند، درحال حیف و میل منابع اعتباری موجود هستند و ادامه حضورشان چیزی جز خسارت محض نیست.

آنچه مسلم است محدودیت های دولت چهاردهم برای انتصابات بیش از دولت قبل است؛ از مسیر دشوار استعلامات گرفته تا مدیرانی که به شعار «وفاق» دلگرم شده و بعضا حتی در ستادهای رقیب رییس دولت فعالیت داشته ولی امیدوار به بقا هستند، تا رویکرد خالص سازی دولت سابق که منابع انسانی دستگاههای اجرایی را پراکنده یا گرفتار پرونده سازی کرد و اینک انتخاب چهره های جدید برای مدیریت، با چالش هایی مواجه شده است.

با این حال، هرچند روی کار آمدن دولت جدید، بارقه های امید برای تغییر و بهبود وضعیت را به دنبال داشته، اما فعلا رکود و بی انگیزگی بر دستگاههای اجرایی سایه گسترانده است.

نهایتا اینکه، فراتر از حامیان دولت، افکار عمومی توقع دارند روند تغییرات مدیریتی در سطح فرمانداران و مدیران دستگاههای اجرایی شتاب بگیرد.

حتی اگر بنای ابقای مدیری هست، این موضوع سریع تر انجام شود تا سنگینی بار تغییرات مدیریتی در استان کاسته شده و اولویت های توسعه ای استان از آب شرب و درمان تا راه و راه آهن، از وضعیت سرمایه گذاری تا منطقه آزاد و… با جدیت بیشتری پیگیری شود.

خلیج فارس: یکی از مزیت های «ارسلان زارع» این است که از روز نخست کاری اش استاندار بوشهر است.

به گزارش خلیج فارس؛ برخلاف استاندارانی که غیربومی بوده اند و مدتی برای شناخت استان صرف کرده اند، یا برخی استانداران بومی که بدون سوابق اجرایی و تجربیات وزارت کشوری، سکان دار مدیریت ارشد استان شده و بوشهر را گرفتار بی تجربگی و رفتارهای ناپخته شان کردند، «زارع» به واسطه تجربیات طولانی مدیریتی در وزارت کشور، شناخت دقیق از مسائل زادگاهش و آشنایی موثر به سرمایه های بوشهر خصوصا منابع انسانی آن، بارقه های امید را برای حرکت رو به جلوی استان رقم زده است.

همین مزیت بزرگ استاندار جدید، توقعات را برای چینش مدیران کارآمد افزایش داده است؛ چرا که تیم مدیریتی یک گام تعیین کننده برای پیشرفت و توسعه استان می باشد.

مدیران متناقض

شوربختانه بسیاری از مدیران فعلی استان که طی چندسال اخیر منشا مسائل و از بانیان وضع موجود بوشهر هستند و نتوانستند هنر مدیریتی خاصی از خود نشان دهند -و شاید هم هنری نداشتند- با تصور اینکه در دولت کنونی تغییر می یابند، از مدت ها قبل- دقیقا پس از انتخاب دکتر پزشکیان به ریاست جمهوری- با رها کردن وظایف مدیریتی شان، احساس بلاتکلیفی اداری را در افکار عمومی ایجاد کردند.

از قضا، برخی از همین مدیران برای ابقای خود از شیوه های نخ نما بهره برده و به آمارسازی ها، چاپ بنر، تقدیرنامه و حتی ترفندهایی برای گرفتن ابلاغ عضویت در ستادهای رییس جمهور منتخب روی آوردند، رفتاری که با فریز کردن کار مردم در دوره انتقال دولت در تناقض بوده است.

از این رو، با توجه به عقب ماندگی های استان و عدم رضایت از بخش عمده عملکرد مدیران کل فعلی، می طلبد «ارسلان زارع» ضمن شروع تغییرات در استانداری، هماهنگی وزارتخانه ها در انتصابات استانی را هم مورد توجه قرار داده تا آرامش را به استان هدیه و قطار کُند و از مسیر خارج شده توسعه را به ریل بازگرداند.

نه شتابزدگی، نه تاخیر طولانی

قطعا شتابزدگی و عجله در زمینه انتصابات مهم، آسیب‌ هایی را به دنبال دارد و چه بسا منجر به روی کار آمدن افرادی شود که از نظر شاخص ها و ملاک‌های مورد نظر، در سطح مطلوبی نباشند.

اما نباید فراموش کرد که طولانی شدن تعیین تکلیف مدیریتی نیز فرصت های خدمت و کارآمدسازی را از دولت مستقر می گیرد، ضمن اینکه زارع با کوله باری از تجربه می داند هرچه بازه زمانی انتصابات زمانبر شود، منفعت طلبان سیاسی برای استاندار تازه نفس بیشتر اسباب زحمت خواهند کرد.

مدیران نا امید به دنبال جانشینی مریدان!

نکته مهم دیگر این است که امروز کرسی مدیریتی برخی دستگاههای مهم و تاثیرگذار استان در اختیار افرادی است که به لحاظ توانمندی تخصصی و فنی با این جایگاه فاصله زیادی دارند و محصول دوره «خالص سازی» می باشند.

اتفاقا همین افراد وقتی از ماندگاری نا امید شده اند، با سوء اسفاده از شعار «دولت وفاق» به دنبال بَرکشیدن و معرفی نزدیک ترین افراد در سیستم اداری به جای خود هستند. قطعا با این شیوه مرید پرستی، انتظار انتصاب مدیر شایسته و کارآمد در آن دستگاه خیالی باطل است.

لذا می‌طلبد استاندار با ارزیابی مجدد عملکرد مدیران، به‌ دور از فشارهای سیاسی، سهم خواهی‌ ها و برخی آمارسازی‌ های کاذب و نادرست مدیران، نسبت به پالایش تیم اجرایی خود همت کند. قطعا مدیران دارای صلاحیت و مجرب باید ابقا شده و از خدمات شان بهره برد، اما گروه ناتوان و ضعیف باید سریع تر با مهره های توانمند جایگزین شوند.

اقای زارع! چشم های یک استان به عملکرد و تصمیمات شماست. در شرایط فعلی کشور، از استاندار جدید انتظار معجزه نیست، ولی تحول مثبت و رو به جلو توقع بیجایی نمی باشد، تحولی که رکن اصلی آن، تیم مدیریتی مجرب و توانمند است.

در این زمینه